解決できる課題

サービス内容

約95％の転職潜在層へもアプローチできるから人材紹介の約7倍の採用成功率。ご利用件数も1,000件を突破しました。

日本企業にはまだ馴染みの薄いヘッドハンティングですが、欧米では採用活動手法として頻繁に取り入れられています。人材紹介など一般的な転職サービスに登録する求職者は、ビジネス人口の約5%とされています。しかし、その中から企業が理想とする人材を確保するのは非常に困難です。ヘッドハンティングは、転職市場にいない95%の層をターゲットとし、優秀な人材を見つけ出し、企業への移籍を後押しします。

弊社では、採用したい人材のポジションや必要とするキャリア・スキル、人材マーケットにおける需給バランス等によって採用手法を使い分けるべきだと考えます。通常の『人材紹介』や『求人サイト』で十分採用が可能な人材ターゲットであれば、『ヘッドハンティング』を利用する必要はございません。

『ヘッドハンティング』手法が有効な代表的な利用例は以下の3つです。

・ピンポイントの経験やスキルが必要な即戦力採用。(指名ハンティングも含む）
・通常の採用では満足する人材が来ない。
・リプレース等、社名を出さずに採用活動を進めたい。

上記のような課題をお持ちの企業様は『ヘッドハンティング』が有効と思われます。

業界経験10年以上の経験豊富なコンサルタントが企業様の課題を十分に把握し、どのような採用プロジェクトの運営を行えば採用に成功するかを分析しご提案します。内定成約率は通常の人材紹介サービスの約7倍（※弊社同サービス比）。一度、ご利用いただいた企業様からは実に60%以上のリピートのご依頼をいただき、ご利用契約数は1,000件を突破しました。

欲しい人材がなかなか採用できない、という課題をお持ちの企業様は、是非、“攻め”の採用手法をご検討下さい。

※登録型の人材紹介サービスも行っております。ご依頼内容のサービス区分がご不明な場合はお気軽にお問合せ下さい。

事例紹介・ユーザーの声

プロフェッショナルバンクで手がけたハンティング案件事例をクライアントの課題とともにご紹介します。

Vol.1　経営課題を解決したい　
〜　自社に無いノウハウを他社から得たい　〜

【クライアントの事業概要】
産業機械メーカー

【事業規模】
従業員10,000名以上

【課題】
伸張事業の拡大に伴い、海外拠点を含めた横断的統括を図る技術部門を 新設する為、部門長となれる人材の獲得が必要となった。
同社では歴史の浅い量産事業の為、同事業のノウハウを持ったマネジメントクラスを社外から誘致したい。

【ターゲット】
量産型の生産モデルで、且つ類似商品を扱っているメーカーの生産技術部長

【内定までのストーリー】
サーチした結果、日本全国に数名存在していた候補者より、クライアントとの打合せの末に最終候補者を大手の部品メーカーで生産技術のマネジメントを行っていたA氏に絞った。

ヘッドハンターがコンタクトに成功した後、クライアントが手掛ける数ある事業の中で特に注力しているこの事業への 熱い思いを聞くうちに、この重役を担う事は大変な重責であるが、 それ以上のやりがいを感じるようになっていった。

現職に残ればこれまでと変わらない安定した生活が送れる事は保証されているが、 これまで得た全てのキャリアを存分に活かし余りあるこのポジションに定年までの残り10年を賭けてみよう、それがA氏の最後の決断だった。

【ヘッドハンターから見た成功のポイント】
ご検討段階において、地方にあるクライアントの工場見学をしていただいた際に、A氏の中で「ここをもっとこうしたほうがいい」という課題が既に湧き出ていらっしゃいました。現職よりも、自分の力をもっともっと必要としている会社がある。この使命感がＡ氏の心を大きく突き動かしました。大手といえども同社にとっては新規事業。新たなノウハウをA氏から得たことで事業の拡大スピードに拍車がかかったことは言うまでもありません。

◆他の成功事例は当社ホームページからご覧になれます。

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