成功率は人材紹介の約7倍、定着率99％のヘッドハンティング

採用難の経営人材や技術・専門職ポジションであっても、転職潜在層へアプローチすることで採用成功を実現します。

サービス基本情報

実績社数：	約1000社
登録者数：	非公開
対象主要業界：	すべて
対象地域：	全国
対象主要職種：	エンジニア・IT・技術その他職種
費用：	契約金＋成功報酬
提供会社：	株式会社プロフェッショナルバンク

解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

転職活動をしていない人材を含む「労働人口100％」の中から、リサーチ専門部隊が貴社が本当に必要とする人材を見つけ出し、スカウトしていきます。

技術系採用を強化したい

実績の63％が製造、建築、IT関連の技術者のポジションです。競合過多で採用が難しい、ニッチ過ぎて候補者と出会えない技術系採用を得意としています。

新しい採用ツールを検討したい

これまで求人サイトやダイレクトリクルーティング、人材紹介サービスを活用していた1,000社以上もの企業様が次の一手として活用されてきました。

サービス内容

スカウトの対象は労働人口の100％、貴社だけにコミットしたサービスだから採用成功率は人材紹介の約7倍。

日本企業にはまだ馴染みの薄いヘッドハンティングですが、欧米では採用活動手法として頻繁に取り入れられています。人材紹介など一般的な転職サービスに登録する求職者は、ビジネス人口の約5%とされています。しかし、その中から企業が理想とする人材を確保するのは非常に困難です。当社のフルサーチ型ヘッドハンティングは、転職市場にいない95%の層もターゲットとし、優秀な人材を見つけ出し、企業への移籍を後押しします。

弊社では、採用したい人材のポジションや必要とするキャリア・スキル、人材マーケットにおける需給バランス等によって採用手法を使い分けるべきだと考えます。通常の『求人サイト』や『ダイレクトリクルーティング』、『人材紹介』で満足いく採用が出来ていれば、『ヘッドハンティング』を利用する必要はございません。

『ヘッドハンティング』手法が有効な代表的な利用例は以下の3つです。

A:リプレース等、社名を出さずに採用活動を進めたい。
B:バイネームで採用したい人材が決まっている。
C:通常の採用では満足する人材が採用出来ない。

なかでもCにおいては、下記の課題感をお持ちの企業様からの依頼が多い状況です。

・同業他社の即戦力人材が必要
・ポジションがニッチ過ぎる
・地方企業のために応募が少ない
・自社の知名度が低い
・レッドオーシャンで競争過多

上記のような課題をお持ちの企業様は当社の『フルサーチ型ヘッドハンティング』が有効と思われます。

業界経験10年以上の経験豊富なコンサルタントが企業様の課題を十分に把握し、どのような採用プロジェクトの運営を行えば採用に成功するかを分析しご提案します。また、フルサーチ型ヘッドハンティングでは、一般の人材紹介が候補人材へ複数の求人を紹介するのと異なり、貴社案件でしか進捗させない完全コミット型で進行します。これらの特徴から、ご依頼からの採用成約率は通常の人材紹介サービスの約7倍（※弊社同サービス比）となっており、一度、ご利用いただいた企業様からは実に60%以上のリピートのご依頼をいただき、ご利用契約数は1,000社を突破しました。

欲しい人材がなかなか採用できない、という課題をお持ちの企業様は、是非、“攻め”の採用手法をご検討下さい。

※登録型の人材紹介サービスも行っております。ご依頼内容のサービス区分がご不明な場合はお気軽にお問合せ下さい。

事例紹介・導入企業の声

ヘッドハンティング成功事例

従業員10,000以上の産業機器メーカー
■クライアント様企業情報
業種　　：産業機器メーカー
従業員数：10,000名以上

■採用成功者（46歳）のポジション
Before
生産技術マネージャー／年収900万円

After
技術部長／年収1050万円

■ご依頼の経緯
クライアントは海外拠点を含め横断的な統括を担う技術部門を新設するにあたり、部門長となれる人材を必要としていました。

■解決すべき採用の課題
同業他社の技術部長の採用

■プロフェッショナルバンクのアプローチ
歴史の浅い量産事業のため、同事業のノウハウを持ったマネジメントクラスをヘッドハンティングする

■採用成功した企業様の声
「最も理想に近かった人材を採用することができました。」

同業他社の技術部門の優秀なマネジャーは希少であり、転職市場で見つけることができず、プロフェッショナルバンクへ依頼しました。いくつかの候補企業から人材を面談へ誘導してもらい、その中で最も理想に近かった人材を採用することができました。

また、候補者の志向や移籍を検討する際にフックになるポイントを事前に共有してもらえたので、面談時に当社の課題や仕事の魅力を感じてもらえるよう準備することができました。
従業員100名のIT技術者育成サービス会社
■クライアント様企業情報
業種　　： IT技術教育研修サービス
従業員数：150名以上

■採用成功者（38歳）のポジション
Before
CMS・ブログサービスのPM／年収700万円

After
AWS認定トレーナー／年収800万円

■ご依頼の経緯
クライアントはクラウド分野のエンジニアとして前線で働く人材をトレーナーとして採用したいと考えていました。しかし、エンジニアのキャリアからの転身希望者は、通常採用ではめぐり会えず、プロフェッショナルバンクへと相談いただきました。

■解決すべき採用の課題
クラウドエンジニアからトレーナーへの転身

■プロフェッショナルバンクのアプローチ
クラウドサービスを手掛ける企業で活躍するエンジニアをヘッドハンティングする

■採用成功した企業様の声
「面談時に当社の課題や仕事の魅力を
感じてもらえるよう準備することができました。」

キャリアパスとしてトレーナーを目指しているエンジニア自体非常に少なく、多くのエンジニアは開発に携わりたいという志向ばかり。通常の中途採用手法では応募者自体が少なく、応募があったとしてもクラウド技術に限らずネットワークやデータベース分野に至る幅広い知見を要求される難易度の高いポジションであった為、採用に苦戦していました。今回のポジションが採用できたことで、当社の教育研修事業の拡大に直結する成果につながりました。

会社情報

社名	株式会社プロフェッショナルバンク
住所	〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-2　富国生命ビル10階
代表者	兒玉　彰
資本金	1億円
売上高	非公開
従業員数	約140名