HRプロとは“知っている”を“できる”に！ビジネスゲーム「パコス」のご紹介
掲載日：2021/07/13 ※最終更新日：2023/05/29
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
研修内製化・研修開発をしたい
進め方のポイントや講師コメント例を記載した「インストラクター用教材」をご用意！社内講師の負担を軽減しつつ研修の内製化が可能です！
新入社員の能力を高めたい
オンライン研修で学んだ「ビジネスマナー」や、「PDCA・報連相などの仕事の進め方の基本」が行動としてどの程度定着しているかを測れます。
社員のモチベーションを向上させたい
大半のパートがグループでの協働で進むため、受講者同士の関係性構築に寄与します！オンライン型研修と集合型研修の使い分けがポイントです！
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
2020、2021年度は新型コロナウイルスの影響もあり、企業内教育はオンライン化が迫られ、新入社員研修も多くの企業でオンラインでの対応となりました。
研修のオンライン化で、学びの機会が確保された一方で、導入研修で学んだ知識・スキルを実践する機会が乏しいのもまた事実です。若手社員、特に新入社員の早期戦力化には、「学んだ知識をどれだけ早く行動として定着させるか」が重要なカギとなります。
パコスは、実際の職場活動に近い場面を疑似体験するビジネスシミュレーションゲームです。自分の実力を体感することで、本人の自発的成長を促し、 『知っている』から『できる』へと着実なステップアップを図ります。
また、パコスは集合型／ワーク中心型のビジネスゲームなので、オンライン研修中心だと難しい「受講者同士の関係性の構築」も期待できます。
■パコスの特徴 ～３つの体験学習～
①PDCA・ビジネスマナーなどの「知識」を実際の「行動」で体験します！
②「生産～販売～損益」という企業活動の流れを体験します！
③企業間競争と部門間連携を体験します！
■パコスの主な取り組み内容
①会社設立
会社情報、役割分担の決定
②取引先との電話応対
電話応対のマナー、正しい敬語の使い方
③取引先への訪問
訪問・来客応対のマナー、名刺交換
④取引先から依頼された試作品２種の製作
QCDの意識、顧客志向と利益志向の醸成、PDCAの実践、プレゼンの基本
⑤企業が利益を出すということ
損益計算、全体の振り返り
■自由なプログラム設計
「パコス」は研修目的や対象者などに合わせて、内容の追加／削除が可能です。
実施例1）パコス＋「入社からの振り返り」＆「キャリアデザイン」
⇒1年目・2年目のフォローアップ研修に！
実施例2）パコス－「ビジネスマナーの確認」＋「ビジネス計数の基本」
⇒３年目・４年目研修に！
■研修の内製化に対応
社内インストラクター用の教材や便利ツールもご用意しております。また、社内インストラクターの養成のお手伝いも可能です。
まずはお気軽にご相談ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社経営コンサルタント協会 |
|---|---|
| 住所 | 〒170-0005 東京都豊島区南大塚3-44-13 クレスト南大塚ビル |
| 代表者 | 作山 弘司 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
