入社後、3年間で離職する人は3割を超えています。 統計データから見ると、要因は育成側、被育成側ともに課題があるようです。 そこで、昨今の新入社員の意識傾向を踏まえ、内定段階から入社後のフォローのポイントを押さえて、 従来とこれからの育成体制の違いを考えていきます。 さらに、三年間で離職率０％企業の事例を通じて、三位一体での新人育成のポイントをご紹介します。

採用活動における内定者歩留まりを見据えた選考方法や、内定通知後の離脱者防止策、入社後の早期退職防止策を、 「採用選考で初めて会ったその日から入社後３年までの４年間」を一つのくくりと考え、有効な取り組みのご紹介 並びご体験を頂きます。