HRプロとは人がイキイキする人事制度づくり
掲載日：2013/08/15 ※最終更新日：2023/03/09
サービス基本情報
| 時期・期間： | ６か月～１年 |
|---|---|
| 実績社数： | 多数 |
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | 随時お見積もり |
| 提供会社： | 株式会社ジェイフィール |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
人がイキイキする人事制度づくり
★★このプログラムに関しましては、個別のご要望に対応しております。
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一人ひとりが自分の存在価値を実感できる人事制度をつくりたい。
人がイキイキと、前向きな気持ちが引き出される人事制度に変えたい。
本プログラムでは、やる気や自信を失わせる人事制度から脱却、人が成長し、イキイキと輝くことを支援する人事制度の、制度設計、運用支援を行っていきます。
【目的】 人がイキイキとする人事制度の設計、導入および浸透支援を行う
【対象】 経営層、人事部門
【期間】 ６か月～１年
【適正人数】プロジェクトチームを編成
【費用】 内容により異なります。ご相談ください。
【プログラムの特長】
１．会社の成長と人の成長がリンクするメカニズムをつくる
人の成長が、商品やサービスを向上させ、事業や会社の成長につながる最適なメカニズムを考え、そうしたサイクルが上手く回りだすために必要な仕組みを提案します。
２．従来の人事制度の枠にとらわれない提案を行う
従来の人事制度ではなく、求める行動が引き出されるために必要な仕組みを考えていきます。
３．良い感情を引き出すことを重視した制度づくり
制度を通じ良い感情が生まれるコミュニケーションの方法を、一緒に考えます。
【プログラムの進め方】
・問題構造分析
アンケート調査、ヒアリング調査を通じ、現行の人事制度の問題点を洗い出す。
事業展開、方向性と人材とのギャップを明らかにする。
現状の社員の意識や行動が、どのように連鎖しているかを明らかにし、どこを変え、断ち切るべきかを見定める。
・コンセプト設計
人事制度を通じ、人の成長と事業や組織の成長とがどのように連鎖するのか、その好循環サイクルを描く。 そうした好循環を実現するコアとなる仕組み、骨格を設計する。
・制度設計
資格、評価、昇進・昇格、報酬、教育など、コアとなる制度の詳細設計を行う。 従来の制度設計にとらわれず、社員に適切な感情、行動が起こる仕組みづくりを行う。
・導入・浸透支援
制度の導入計画を作成、説明会、研修、面談力開発支援、評価者会議の支援などを行う。 上司、部下ともに前向きな仕組みとして受け止め、お互いを認め合い、育て合うためのマインド形成を支援する。
事例紹介・導入企業の声
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会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイフィール |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷３丁目３番２号 アーバンセンター渋谷イースト ６F |
| 代表者 | 高橋克徳 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 16名 |
