HRプロとは「社員・組織のイノベーション力を高めたい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】社員・組織のイノベーション力を高めたい,【開催日】2024年5月12日〜
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M&A専門コンサルタントが講師を務め、1時間で「M&Aの基本」を学ぶ！【無料/限定公開!大好評WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】「～事例で学ぶ～アフターコロナ環境でM＆Aを活用して企業存続・シナジー創出を図るためには」無料WEB説明会。M＆Aを成功に導くポイントを「譲渡側」「譲受側」両者の視点からPMI（経営統合）まで事例を踏まえお伝えさせていただきます。
| 日時 | 2024/04/18(木) 10:00 〜 2024/08/02(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/8/2(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 丹尾 渉氏 |
注目が集まっている「ダイバーシティ」に関してHR専門コンサルが解説！【無料／動画視聴版ウェビナー】一人ひとりが活躍する組織へ！ダイバーシティマネジメントのトレンドとその要諦
| 日時 | 2024/04/19(金) 10:00 〜 2024/07/05(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/7/5(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ダイバーシティ研修 |
| 講師 | 三瓶 怜氏 |
「PR」と「広告」の違い、説明できますか？【無料/動画視聴版ウェビナー】PR発想で取り組む「共感を生むPRコミュニケーション戦略とは」
| 日時 | 2024/04/24(水) 10:00 〜 2024/07/31(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/7/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［職種別研修］マーケティング研修 |
| 講師 | 石田 貴大氏 ほか |
その動画を見てもらうことで、顧客・自社の課題解決につながっていますか？【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】「課題解決につながる動画プロモーション」
| 日時 | 2024/04/30(火) 10:00 〜 2024/07/29(月) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/7/29(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［職種別研修］マーケティング研修 |
専門コンサルタントが講師を務め、中小企業のM&Aの事例紹介！【無料/限定公開!大好評WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】後継者不在時代到来！？～「黒字廃業」をしないために今、やるべきこと～
| 日時 | 2024/04/30(火) 10:00 〜 2024/07/31(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/7/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 小野 樹氏 |
トップコンサルタント2名が講師を務め、グループ全体を成長させる「グループ経営の仕組み・ポイント」を学ぶ！【無料／WEB講座動画視聴版】「グループ経営×M&A」～グループをスケールさせるグループ経営のポイントを学ぶ～。本ウェビナーでは、「グループ経営の『仕組み』の全体像」、「グループをコントロールするためのグループ経営システムの構築の手法」、「グループを成長させる手段としてのM＆Aの進め方」を解説します。
| 日時 | 2024/05/02(木) 10:00 〜 2024/07/10(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/7/10(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 福元 章士氏 ほか |
チームとしてのアイデア発想力の乏しさや、エンゲージメントの低さに悩んでいる方々へ、アイデア共創ワークショップの事例を交えて、アイデア発想とコミュニケーションのガイドをお届けします。
| 日時 | 2024/05/08(水) 0:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/31(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］コミュニケーション研修 |
| 講師 | 相内 洋輔氏 |
本WEB講座では、事業承継や事業強化の視点から、はじめての方でもわかるM&Aの活用メソッドをトップコンサルタントがお伝えいたします。会社の存続・成長を図るための手段としてM&Aをともに学んでいきましょう。
| 日時 | 2024/05/09(木) 10:00 〜 2024/08/02(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/8/2(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 丹尾 渉氏 |
海外駐在社員のミッションである現地ビジネスの問題解決・課題達成を実現するための30つの行動指針について、具体例を交えて解説！海外現地での経験豊富なエグゼクティブ講師の実体験に基づいたノウハウを伝授します
| 日時 | 2024/05/14(火) 11:00 〜 12:15 （受付開始:10:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/14(火) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 玉本 潤一氏 |
職場で本音が話せると、パフォーマンスが上がるーーエールとパーソル総合研究所の共同調査「職場の対話に関する定量調査」補論にて、エールの外部人材との1on1を定期的に利用した4,015人のセッションデータを分析した結果、8割の方の思考と行動に変化がみられたことがわかりました。 この調査では、半数以上の従業員が、職場ではほぼ本音を話していないと回答。一方、エールの1on1セッションを定期的に利用した方々のデータを分析すると、面談の回数を重ねるほど、「自己開示度」が上がり、人生満足度とパフォーマンスのスコアも上昇していました。 エールでは5月14日、本調査を主導したパーソル総合研究所の小林祐児さんをお招きして「『本音が言えない職場』を変える【上司部下面談の質】」をテーマに、調査から見えてきた「面談の質」の向上アプローチについてお話しいただきます。ぜひ、ご参加ください。
| 日時 | 2024/05/14(火) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
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| 申込締切 | 2024/5/13(月) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 小林 祐児氏 ほか |
「DXを進めるために何から始めれば良いのかわからない…」「現在取り組んでいるDXの効果を実感できない…」といったようなお悩みはございませんか。 本セミナーでは、まず前半でDXがうまく進まない企業の事例を複数取り上げ、その要因とともに、DXを進めるために各フェーズで必要なことを解説していきます。 後半ではケースワークを通じて、参加者の皆様に「成果につながるDXへの考え方」を体験していただきます。真・・・・
| 日時 | 2024/05/15(水) 15:00 〜 16:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/10(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］その他テーマ別研修 |
| 講師 | 岸本 海輝氏 ほか |
あなたの組織のメンバーは、主体性を発揮していますか？ 主体性を持った人材を育てるためには、メンバーが主体性を発揮できない原因を知り、その原因に効果的にアプローチすること。本セミナーでは、メンバーが主体性を発揮できない理由を起点に、主体性を引き出すために必要な条件、具体的な方法を紹介します。
| 日時 | 2024/05/15(水) 12:00 〜 13:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/15(水) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 鹿内 学, 博士（理学）氏 |
2022年に当社が全国の社会人を対象に行った調査によると、 自分の職場で「同じ話を聞いたり資料を見たりした」際に「理解や認識のズレ」が発生している、 と回答した社会人の割合は全体の88.1%に上りました。 上司への報告、部下への指示、経営層からのメッセージ、お客様とのやり取り等、 職場では毎日、様々なコミュニケーションが発生しています。 そんな職場のコミュニケーションで「理解や認識のズレ」が発・・・・
| 日時 | 2024/05/17(金) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:30） |
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| 申込締切 | 2024/5/15(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
【ビジネスパーソン必見！】プロジェクト管理のポイントをいちばんやさしく解説!! 大手企業や先進的中小企業(ベンチャー企業)で積極的に採用されている「プロジェクトマネジメント」の全体像とプロジェクト成功のキモとなる勘所がコロナ禍でも安心のフルリモートで理解・体感できる大人気の特別無料プロジェクトマネジメント(PM)オンライン講座です。
| 日時 | 2024/05/20(月) 11:00 〜 13:00 （受付開始:10:50） |
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| 申込締切 | 2024/5/19(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 |
| 講師 | SmileWay 代表 尾田 梓（Azusa Oda,PMP）氏 |
～“アート思考×デザイン思考”を用いた新規事業創出事例のご紹介～
| 日時 | 2024/05/21(火) 12:10 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2024/5/20(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 柴田 雄一郎氏 |
BPR（Business Process Re-engineering）とは、業務のプロセスを抜本的に見直し、改善することにより業務効率化を図る手法です。昨今、 BPRの重要性が叫ばれて久しいですが、実際に計画通り改善できた事例は多くありません。 本セミナーでは、その失敗の要因と、成功に導くためのアプローチの手法について 解説します。 ◆お問い合わせ先 アウトソーシング事業本部 OSセールスデ・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 15:00 〜 16:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/16(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 関口 彩氏 |
企業の発展の"要"となる社員の教育・育成計画。 事業環境がめまぐるしく変化する今、個々に求められる能力は高まっています。人材育成も時代に沿って変化し、「より高い効果」を求められます。 社員一人ひとりが成長するためには、企業が求める人材像を明確にした"教育・育成体系"を作成することが大切です。 どのように成長し、どのような人材になってほしいか。 事業環境に合わ・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:30 〜 15:30 （受付開始:13:10） |
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| 申込締切 | 2024/5/17(金) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
DXを推進していく主な目的は生産性向上です。 一方で、お客様からは以下のようなお悩みを伺います。 「生産性向上を実現するために何から手をつければいいかわからない」 「業務効率化の施策に取り組んでいるが、変化を実感できていない」 「現在の施策よりも、他にもっと効果的な方法を探している」 DXを推進し、生産性向上につなげていくという大きなテーマに取り組むためには 前提となるポイントがあります。 本・・・・
| 日時 | 2024/05/22(水) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
「DX人材の育成が必要だけどどうしたら…」 「DXを推進できる人材が欲しいけど、コストがかかる…」 とお悩みの方必見です！ 業務や自社を知り尽くしている社内人材をDX人材に育成することで、より自社にコミットしたDXの効果を生み出すことができます。 本セミナーでは、助成金を活用してDX人材を育成した企業の事例をご紹介します。 ♦お問い合わせ先 Academy事業部 ADE.JP.Academy@・・・・
| 日時 | 2024/05/22(水) 15:00 〜 16:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/17(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］その他テーマ別研修 |
| 講師 | 仕田原 麻理子氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(255)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (105)
- ターゲット層の応募者を集めたい (97)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (46)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (168)
- 技術系採用を強化したい (12)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (18)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (15)
- 採用経費を削減したい (6)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (49)
- 採用ブランディングを行いたい (38)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (24)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(384)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (43)
- 人材育成の体系を見直したい (109)
- 次世代経営者を育成したい (133)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (67)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (47)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (9)
- 研修成果を行動定着化したい (21)
- 新入社員の能力を高めたい (29)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (32)
- 管理職の能力を高めたい (166)
- 部長・役員の能力を高めたい (154)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (8)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (4)
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人事・労務の課題(277)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (21)
- 賃金・賞与制度を見直したい (25)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (27)
- 人事戦略を再構築したい (78)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 組織開発をしたい (46)
- 組織を活性化したい (135)
- 人事のキャリアをアップしたい (23)
- 人事部門を変革したい (28)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (25)
- 社員のキャリア意識を高めたい (26)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (8)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (4)
- 女性活用制度を推進したい (6)
- 高齢者活用を推進したい (7)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (14)
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- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
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- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
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- 社員の各種申請を電子化したい (1)
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