HRプロとは「人材育成の体系を見直したい」課題のセミナー一覧
企業の持続的成長の実現に向けて、事例を交えてご紹介!【無料/1日限定・オンライン配信or会場受講】企業の持続的成長を実現するホールディングス・グループ経営
| 日時 | 2024/06/07(金) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/6(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 大西 靖彦氏 ほか |
2022年に当社が全国の社会人を対象に行った調査によると、 自分の職場で「同じ話を聞いたり資料を見たりした」際に「理解や認識のズレ」が発生している、 と回答した社会人の割合は全体の88.1%に上りました。 上司への報告、部下への指示、経営層からのメッセージ、お客様とのやり取り等、 職場では毎日、様々なコミュニケーションが発生しています。 そんな職場のコミュニケーションで「理解や認識のズレ」が発・・・・
| 日時 | 2024/06/11(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/7(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
多くの企業で新しい期を迎え、新たな経営目標や方針が設定されたことかと思います。 特に期初において、管理職はこうした新たな目標をメンバーに浸透させたうえで 実現に向けて推進できる「強い組織」を構築していくことが求められます。 貴社の管理職はいかがでしょうか？ 目標を達成できる強い組織をマネジメントできていますか？ 当社で管理職を対象に実施した調査によると、目標を達成している部門の管理職ほど 「部・・・・
| 日時 | 2024/06/12(水) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/10(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
貴社では、新人や未経験からのエンジニアの育成にお悩みではありませんか？ 「文系出身の未経験採用が多く、いちから体系的に習得させるのが難しい」 「OJTを中心に教育を行っているが、指導者のスキルに不安が残る」 「技術はともかくマナーや報連相、文章力などに課題感が残り、なかなか案件が決まらない」 こうしたお声を、多くのお客さまから伺っております。 そこで、このたび新卒・第二新卒や異業種からの転職・・・・
| 日時 | 2024/06/13(木) 13:00 〜 14:30 （受付開始:12:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/11(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
24卒新入社員が各部門に配属され、 現場でのOJTが本格始動している会社も多いことと思います。 ここで少し、これまでの新人の様子を振り返ってみましょう。 過去、新人の配属後に次のような状態になってしまうことはありませんでしたか？ ・同じ部門やチームの人に相談などができず、組織に馴染めていなかった ・直属の上司やOJT担当者としかコミュニケーションがとれていなかった ・「言われたことをやるだけ」・・・・
| 日時 | 2024/06/13(木) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/11(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
2014年から毎年実施している当社の「新入社員アンケート」。 10年にわたって新入社員の傾向を定点観測している本調査ですが、 今年も24卒新入社員へのアンケートを実施します。 本セミナーでは、過去の傾向と比較した経年変化などにも言及しつつ、 アンケート分析結果から見えてくる今年の新入社員の「傾向」や、 「対策」としての育成ポイントをお伝えします。 会社の成長のカギは、新入社員の成長にあり。 新・・・・
| 日時 | 2024/06/14(金) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:40） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/12(水) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
新卒・中途問わず、近年の採用は売り手市場が続いています。 採用面接は、企業にとって応募者を見極める場である一方、 応募者が企業を見極める場でもあります。 応募者に企業の魅力が伝わらなければ、当然その企業が選ばれることはありません。 “入口”を担当する面接官は、 「人物を見極める役割」だけでなく、 「企業の魅力を高める役割」をも求められるのです。 では、そんな大切な役割を担う面接官が押さえておく・・・・
| 日時 | 2024/06/18(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/14(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
インターンシップに参加した学生の情報を採用選考に利用することを認める 「採用直結型インターン」が2025年卒業予定の学生から解禁され、 採用の競争がさらに激化すると言われている25卒の新卒採用。 今年も採用に熱が入り、採用のご担当者さまは忙しくなることと存じます。 ただ、採用と同時に検討しておきたいのが「内定者のフォロー」です。 採用がゴールではなく、入社後にご活躍いただくことをゴールに据えると・・・・
| 日時 | 2024/06/19(水) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/17(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
「リーダーのための4つの本質的な役割」
| 日時 | 2024/06/19(水) 10:00 〜 12:00 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/18(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
本セミナーでは人的資本経営を進めるうえで必要な「教育投資効果を高め、求められる人材を育成する」育成プログラム策定のプロセスやポイント、研修のゴール設定方法などを難所や失敗例、対策を交えてご紹介します。
| 日時 | 2024/06/20(木) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/17(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 小島 和也氏 |
貴社では、新人や未経験からのエンジニアの育成にお悩みではありませんか？ 「文系出身の未経験採用が多く、いちから体系的に習得させるのが難しい」 「OJTを中心に教育を行っているが、指導者のスキルに不安が残る」 「技術はともかくマナーや報連相、文章力などに課題感が残り、なかなか案件が決まらない」 こうしたお声を、多くのお客さまから伺っております。 そこで、このたび新卒・第二新卒や異業種からの転職・・・・
| 日時 | 2024/06/21(金) 10:00 〜 11:30 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/19(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
この10年間で製造業界の管理職に求められる能力・役割は大きく変わりました。 急速に整備・改定が進む労働時間や労働環境の法制度に関する知識。 コンプライアンスやハラスメントへの高いリテラシー。 大きく様変わりした若年層の働き方や会社への帰属意識に対する理解。 これらの変化を現場で正しく捉え、会社の方針に合わせて適切に対処することが、 これからの製造業界の管理職に求められているのです。 しかし・・・・
| 日時 | 2024/06/25(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/21(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
自律的なキャリア形成を促す仕組みの作り方
| 日時 | 2024/06/25(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/24(月) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
| 講師 | 小林 範之氏 ほか |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
| 日時 | 2024/06/27(木) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/27(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 曽和利光氏 |
ホールディング・グループ経営の成功事例をもとに徹底解説!【無料/1日限定・ウェビナー】なぜ、ホールディング・グループ経営が求められているのか?
| 日時 | 2024/07/09(火) 15:30 〜 16:30 （受付開始:15:25） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/8(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 阿部 崚人氏 |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
| 日時 | 2024/07/17(水) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/17(水) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 曽和利光氏 |
当講座では、次のようなことが学べます。●人材開発とは何か●人材育成・人材開発の基本施策（8つの施策）●研修効果測定の考え方●研修設計の基本的な理論と実践 など
| 日時 | 2024/07/23(火) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/23(火) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］通信教育・研修教材 |
| 講師 | 下山 博志氏 |
当講座は次のようなことが学べます。●人材育成・人材開発の基本施策（8つの施策）●人材開発・研修設計の基本理論・効果測定の考え方●時代に対応した人財開発・新たな教育体系構築●経営課題と人材開発●人材開発戦略の手順 など
| 日時 | 2024/07/23(火) 13:00 〜 2024/07/29(月) 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/23(火) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 下山 博志氏 |
当講座は、次にようなことが学べます。●人材育成担当者に必要な能力要件●経営課題と人材開発●時代に対応した人財開発・教育体系構築● ポストコロナにおける人材開発戦略●教育のデジタル化●人材開発の事例研究
| 日時 | 2024/07/29(月) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/29(月) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 下山 博志氏 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全6回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ 市場環境の不確実性が高まり、先が読めない環境下の中でも、時代を切り拓き企業成長へと導く次世代リーダー・経営人・・・・
| 日時 | 2024/07/31(水) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/31(水) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 櫻井 希氏 ほか |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(259)
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- 海外にいる外国人を採用したい (24)
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人材育成・研修の課題(387)
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- グローバル人材育成を強化したい (6)
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- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(278)
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- 人事戦略を再構築したい (80)
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- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (27)
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