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【解決できる課題】効果的なキャリア採用を行いたい,【開催日】2024年5月13日〜
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ここでしか聞けない、各サイトの強み・弱みを一挙公開!
日時 | 2024/05/24(金) 16:00 〜 17:30 |
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申込締切 | 2024/5/23(木) 0:00 |
開催形式 | オフライン |
開催地 | 東京都 |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 金子 憲昭氏 |
<概要> 昨今、ダイバーシティ&インクルージョンの広がりにより、LGBTQへの理解・取組みの必要性を求められる企業が増えております。本セミナーでは、LGBTQ等の性的マイノリティ当事者かつ障害のある方の転職支援も行うdodaチャレンジが、LGBTQの基礎知識・多様な人材を採用するにあたり基本となる考え方などをお伝えします。また、社内でのLGBT理解を促す方法などについて、当社の事例を交えご紹介いた・・・・
日時 | 2024/05/24(金) 12:00 〜 13:00 (受付開始:12:00) |
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申込締切 | 2024/5/22(水) 19:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [採用全般]障がい者採用 |
本セミナーでは、特にバックオフィス系人材の採用に課題を感じている企業のご担当者さま向けに、パネルディスカッション形式でアデコ人材紹介サービスのコンサルタントがリアルな情報を提供いたします。 各選考のフローで人材紹介会社がどのような役割を果たしているかや、普段の採用活動ではなかなか聞くことができない裏話など、できる限りオープンにお伝えします。 また、人材紹介会社の効果的な活用方法や自社の魅力を伝え・・・・
日時 | 2024/05/28(火) 11:00 〜 12:00 |
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申込締切 | 2024/5/23(木) 17:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [キャリア採用]人材紹介 |
講師 | 池原 徹二氏 ほか |
この講座(セミナー)では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し(補充採用)●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
日時 | 2024/05/29(水) 13:00 〜 17:00 |
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申込締切 | 2024/5/29(水) 12:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 曽和 利光氏 |
中途採用がうまくいかない企業にありがちな失敗ポイントを具体例も交えて紹介、 どのように改善すべきかを解説します。
日時 | 2024/06/04(火) 10:00 〜 10:30 |
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申込締切 | 2024/6/3(月) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座:人事プロフェッショナル養成講座(全6回)~"人と組織"の可能性を最大化する人事~ ┗詳細ページ:https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
日時 | 2024/07/10(水) 15:00 〜 18:00 |
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申込締切 | 2024/7/10(水) 14:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [新卒採用]コンサルティング |
講師 | 曽和利光氏 |
この講座(セミナー)では、次のようなことが学べます。 ●新卒採用とキャリア採用(中途採用)の違い・季節性 ●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像) ●キャリア採用(中途採用)のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用(中途採用)における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法
日時 | 2024/09/19(木) 13:00 〜 17:00 |
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申込締切 | 2024/9/19(木) 12:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 曽和 利光氏 |
この講座(セミナー)では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し(補充採用)●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像) ●キャリア採用(中途採用)のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用(中途採用)における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
日時 | 2024/09/19(木) 13:00 〜 2024/09/25(水) 17:00 |
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申込締切 | 2024/9/19(木) 12:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 曽和 利光氏 |
この講座(セミナー)では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し(補充採用)●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
日時 | 2024/09/25(水) 13:00 〜 17:00 |
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申込締切 | 2024/9/25(水) 12:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 曽和 利光氏 |
この講座(セミナー)では、次のようなことが学べます。 ●新卒採用とキャリア採用(中途採用)の違い・季節性 ●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像) ●キャリア採用(中途採用)のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用(中途採用)における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法
日時 | 2024/11/21(木) 13:00 〜 17:00 |
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申込締切 | 2024/11/21(木) 12:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 曽和 利光氏 |
この講座(セミナー)では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し(補充採用)●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像) ●キャリア採用(中途採用)のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用(中途採用)における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
日時 | 2024/11/21(木) 13:00 〜 2024/11/26(火) 17:00 (受付開始:13:00) |
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申込締切 | 2024/11/21(木) 12:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 曽和 利光氏 |
この講座(セミナー)では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し(補充採用)●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
日時 | 2024/11/26(火) 13:00 〜 17:00 |
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申込締切 | 2024/11/26(火) 12:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 曽和 利光氏 |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座:人事プロフェッショナル養成講座(全6回)~"人と組織"の可能性を最大化する人事~ ┗詳細ページ:https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
日時 | 2025/02/27(木) 15:00 〜 18:00 |
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申込締切 | 2025/2/27(木) 14:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [新卒採用]コンサルティング |
講師 | 曽和利光氏 |