HRプロとは採用の課題のセミナー一覧
本セミナーでは、 内定済みの [機械・電気・情報系］の25卒理系学生3名をお呼びし、公開インタビューを実施します。
| 日時 | 2024/05/14(火) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 伊藤 麻里氏 ほか |
本セミナーでは、株式会社才流の採用支援事業の責任者・土山氏をお招きし、候補者の志望度を醸成し成果につなげるための採用ブランディングのポイントをご紹介します。お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます！
| 日時 | 2024/05/20(月) 12:00 〜 2024/06/01(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/1(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 土山 勇人氏 ほか |
「未承諾者向けの内定者フォロー支援」に定評のある採用支援会社・株式会社パフより吉川氏をお招きし、内定承諾に繋がる内定者フォローのポイントについて具体的な事例と共にお届けいたします。「第一志望”群”と言われ、結局承諾してくれない」状態から脱却したい方 ・学生個人に寄り添った内定者フォローを行いたい方は是非ご視聴くださいませ。お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます！
| 日時 | 2024/05/20(月) 12:00 〜 2024/06/01(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/1(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 吉川 安由氏 ほか |
今回のセミナーでは、約1,000名の学生データと企業事例をもとに、採用戦略に紐付いた「夏インターンの企画」と「集客のポイント」を解説します。26卒の夏インターン、ひいては秋冬インターンにも活用できるノウハウをたっぷりとご紹介します。
| 日時 | 2024/05/20(月) 12:00 〜 2024/06/09(日) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/9(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 小林祥晃氏 |
『秋からの理系母集団形成』をテーマに、 データや事例を用いて理系採用成功の秘訣を紐解いていきます。
| 日時 | 2024/05/20(月) 12:00 〜 2024/06/09(日) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/9(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 菅川 将輝（カンカワ マサキ）氏 |
勝てそうで勝てない採用競合がある企業さまへお届けしたい！元Google人事が、採用マーケティングの考え方から解説！4社の採用成功事例もご紹介します。
| 日時 | 2024/05/20(月) 12:00 〜 2024/10/31(木) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/10/31(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
売り手市場で内定承諾後の辞退なども増えている昨今、 26卒採用の計画や25卒学生のフォローに際して、「もっと学生の本音が知りたい」と思っている人事の方も多いのではないでしょうか。 そこで今回、就活を終えた2名の25卒学生が自身の就活を振り返り、何が決め手になったのか。本選考にエントリーする企業やサマーインターンはどのように選んだのか。学生の本音が聴けるセミナーを行います！
| 日時 | 2024/05/22(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 10:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。
| 日時 | 2024/05/22(水) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 23:59締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 最所 裕介氏 ほか |
全国1000社以上のリファラル採用を推進してきたTalentX代表 鈴木から 『リファラル採用』のノウハウ・事例を公開します。
| 日時 | 2024/05/22(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 鈴木 貴史氏 |
友人のつながりを介して自社の魅力をダイレクトに伝え、採用につなげていくリファラル採用ですが、 なかなか紹介数が上がらず、成果が頭打ちになっていると感じていらっしゃる担当者様は多いのではないでしょうか？ リファラル採用の発生シーンはプライベートでキャリアの相談などを受け、 そのタイミングで自社をおすすめ・紹介することがほとんどです。 1年間に何度も発生する友人紹介の機会を逃さないためには、 従業・・・・
| 日時 | 2024/05/22(水) 17:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
| 講師 | 砥上 貴恵氏 ほか |
▼本セミナーでわかること（抜粋） ・学生動向・企業動向のトレンド ・理系採用におけるスカウトの必要性 ・スカウトで大事な5つのポイント ・スカウト事例 など 昨今では、新卒採用で有効な採用チャネルとして、求人媒体に掲載して応募者を募る「待ち」の手法だけではなく、ダイレクトリクルーティングを中心に自社から求める求職者に直接声をかけていく「攻め」のスタイルを取り入れることも求められています。 一方・・・・
| 日時 | 2024/05/22(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 野口 若奈氏 |
HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第26回目の今回は、味の素株式会社 人事部 平野さんをゲストにお迎えします。
| 日時 | 2024/05/22(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 10:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 平野 公一氏 ほか |
採用成功のための『武器』、足りていますか？武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組み、ぜひご覧ください。
| 日時 | 2024/05/22(水) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
採用成功のための『武器』、足りていますか？武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組み、ぜひご覧ください。
| 日時 | 2024/05/22(水) 14:30 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
採用成功のための『武器』、足りていますか？武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組み、ぜひご覧ください。
| 日時 | 2024/05/22(水) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
採用支援のプロが設計した複数のデザインテンプレートが利用できる上、 完全ノーコード。Web知識ゼロでも直感的な操作で本格的なサイト制作ができるツール「TRACE（トレース）」。少しでもご興味をお持ちいただけましたら まずはお気軽にご参加くださいませ。
| 日時 | 2024/05/22(水) 11:00 〜 11:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
ダイレクトリクルーティングを導入したものの、成果につながらずお困りの企業様や、これからダイレクトリクルーティングを導入すべきか検討中の企業様は、ぜひお気軽にご参加くださいませ。
| 日時 | 2024/05/22(水) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
これまで10年以上、精神発達障害学生との面談や企業とのマッチング支援を行っている弊社のノウハウ等、事例をもとに、「募集内容」「採用プロセス」「面接等での配慮」という点に着目し、お伝えさせて頂きます。
| 日時 | 2024/05/22(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 小川 健氏 |
日本のビザ・入国管理業務に特化した行政書士法人の代表が登壇！
| 日時 | 2024/05/22(水) 14:00 〜 14:40 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用 |
| 講師 | 中井 正人氏 |
障がい者雇用の現状と課題／法改正のポイント／企業のお取り組み事例などをご紹介。障がいの有無に関わらず、多様な人材が活躍できる職場環境づくりは組織の活性化につながる重要なテーマです。ぜひご参加ください。
| 日時 | 2024/05/22(水) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 貫場 恵子氏 ほか |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(247)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (102)
- ターゲット層の応募者を集めたい (97)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (44)
- 面接官のスキルを高めたい (31)
- 採用戦略を見直したい (165)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (32)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (19)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (22)
- 効率的な採用システムを構築したい (17)
- 採用経費を削減したい (6)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (50)
- 採用ブランディングを行いたい (32)
- 障害者雇用率を高めたい (33)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (20)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(389)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (45)
- 人材育成の体系を見直したい (109)
- 次世代経営者を育成したい (139)
- 研修内製化・研修開発をしたい (18)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (38)
- 社員のリーダーシップを強化したい (50)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (28)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (62)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (9)
- 研修成果を行動定着化したい (19)
- 新入社員の能力を高めたい (25)
- 若手社員の能力を高めたい (19)
- 中堅社員の能力を高めたい (31)
- 管理職の能力を高めたい (171)
- 部長・役員の能力を高めたい (167)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (40)
- OJT力を高めたい (5)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (6)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(274)
- 人事制度を見直したい (92)
- 評価制度を見直したい (42)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (22)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (28)
- 人事戦略を再構築したい (83)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (90)
- 組織開発をしたい (49)
- 組織を活性化したい (134)
- 人事のキャリアをアップしたい (19)
- 人事部門を変革したい (29)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (23)
- 社員のキャリア意識を高めたい (25)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (9)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (4)
- 女性活用制度を推進したい (6)
- 高齢者活用を推進したい (7)
- 社員の健康を改善したい (8)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (33)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- システム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (2)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (2)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (2)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (9)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(260)
人材育成・研修のセミナー(546)
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階層別研修(310)
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テーマ別研修(318)
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- グローバル人材研修(8)
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- 個人情報・コンプライアンス研修(1)
- ハラスメント研修(10)
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- ロジカルシンキング研修(64)
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職種別研修(254)
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人材育成・研修全般(141)
