若手育成フォーラム　2017　～ 個人と組織が共に育つ「現場育成」をデザインする ～

ビッグデータ・人工知能の活用、働き方改革など、新たなビジネスキーワードは瞬く間に広まり、
日々、当たり前のようにビジネスの現場で語られ、全てが喫緊の課題となっています。

これまでとは比べものにならないようなスピードで劇的な革新が生まれ、これまでとは違った社会構造へ
変化を遂げていくと言われている中、個人も企業も、これまで以上の“強さ”を身につけ、新たな世界を
生き抜いていかねばなりません。

「個人」と「企業」のパワーバランスや流動性も大きな変化をし続けてきており、
これまで以上に、相互が強く作用しあい、高め合う関係性になることが求められます。
「企業」が示す方向に向けて「個人」の能力を最大限活かすこと、そして時にはその「企業」の
方向性を変える程の影響を「個人」が発揮し、変革を推進することなどが目指されます。
その為には、「個人」としての“変化・成長”も望まれると同時に、企業が作る“環境・関係性”も
重要な要素となります。日本中で働き方改革が進む中、仕事の生産性を上げるために、
個人も企業も共に「成長の生産性」を上げていかねばなりません。

今回のフォーラムでは、今の若者が目指すべき「変化・成長」とは何か、また「企業」が
つくり上げる望ましい「環境・関係性」とは何か、みなさまと一緒に考えていきたいと思います。

「個人」「企業」が理想の形で共存し、成果を最大化していくために、どのような取り組みが
できるか、探究したいと考えております。

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参加対象者：

自社内の人材育成に携わる方々

※同業者（人材育成業、研修業など）
およびコンサルタントの方々の参加はご遠慮ください
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• 松尾　睦 　（まつお　まこと）氏

  北海道大学大学院・経済学研究科 教授

  小樽商科大学商学部卒業。
  北海道大学大学院文学研究科（行動科学専攻）修士課程修了。
  東京工業大学大学院社会理工学研究科（人間行動システム専攻）博士課程修了。
  英国ランカスター大学よりph.D.(management Learning)取得。
  塩野義製薬、東急総合研究所、岡山商科大学、小樽商科大学、神戸大学を経て現職。
  ＜主な著者＞
  『経験からの学習：プロフェッショナルへの成長プロセス』（同文舘出版）
  『職場が生きる 人が育つ「経験学習」入門』（ダイヤモンド社）、
  The Role of Internal Competition in Knowledge Creation（Peter Lang) 等。

• 白田　直也 （しらた なおや）氏

  認定特定非営利活動法人（認定NPO法人）Teach For Japan（ティーチフォージャパン） 代表理事 兼 CEO（最高経営責任者）

  早稲田大学卒業後、楽天株式会社に入社。新規事業部にて新人賞を受賞。教育関係者と民間人との交流を促進するイベント企画団体「homeroom」を主宰。
  また日本国内の児童養護施設の課題解決やオルタナティブ教育の可能性に関心を持ち、団体の立ち上げ等活動を始める。2012年 Teach For Japan の第一期フェローとして、奈良県の公立小学校に赴任。
  2015年4月、フェローの任期修了を受けて団体の採用選考担当・研修担当を務める。社会起業 大学主催ソーシャルビジネスグランプリにてコントリビューション大賞を受賞。
  『全国教育者会議 KES』ほか講演歴多数。

• 峯尾 隆史（みねお たかし）氏

  株式会社ソラシドエア　取締役副社長

  1981年4月　全日本空輸株式会社入社
  2002年4月　東京支店第二販売部長
  2003年4月　大阪空港支店客室部 部長
  2006年4月　本社総務部主席部員
  2009年4月　オペレーション統括本部旅客サービス部長
  2012年4月　執行役員オペレーション統括本部副本部長 兼
  　　　　　　オペレーションマネジメントセンター長
  2014年4月　上席執行役員オペレーションマネジメントセンター長
  2015年4月　上席執行役員東京空港支店長 兼
  　　　　　　ANAエアポートサービス株式会社 社長
  2017年6月　当社取締役副社長

• 瀬戸口 航　（せとぐち わたる）氏

  株式会社ファーストキャリア　代表取締役社長

  大手コンサルティング会社にて自動車業界を中心に新規事業開発支援・ビジネスプロセス構築などの各種コンサルティング業務に従事。
  研修・セミナー講師経験も豊富。その後、事業会社を経て2010年(株)ファーストキャリア入社。
  2012年にグループリーダー、2013年に企画開発本部長に就任、取締役として企画開発本部長を歴任、2016年4月より現職