HRソリューションフォーラム
  • 12月3日(水)
  • 12月4日(木)
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ゲスト講師による特別講演や企業人事の方の事例を基に、ソリューションのトレンドを考えます。

HRソリューションフォーラムVol.7 講演レポート

2015年12月に2日間の日程で開催した『HRソリューションフォーラムVol.7』では、先進企業の貴重な取り組み事例や著名講師による提言、またそれらを解決するための様々な仕掛け、施策についてその領域の専門サービスを提供している企業のプロフェッショナルの方々にご登壇をいただきました。

さらに多くの人事担当者の方に当日の様子をご覧いただけるよう、講演の一部をレポートいたしました。 ぜひ、ご活用いただければ幸いです。
最後にご参加いただきました多数の人事担当の方々、講演者の方々に厚く御礼申し上げます。

12月2日(水) 採用、人事制度

日本の新卒採用市場の真の課題は何か?

(リクルートワークス研究所 主幹研究員 豊田 義博氏)
詳細

混沌とした新卒採用戦線

(ProFuture株式会社 代表取締役社長 HR総研 所長 中央大学大学院 戦略経営研究科 客員教授 寺澤 康介)
詳細
12月3日(木) 育成、人事システム、労務

人が育つ組織の要件

(慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授 高橋 俊介氏)
詳細

「人材の見える化」が組織と個人の成長をドライブする

(慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本 隆氏)
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メンタルケアと病気にならないための組織づくり

(三番町ごきげんクリニック 院長 澤登 雅一氏)
詳細

会場

TKP東京八重洲カンファレンスセンター

MAP

TKP東京八重洲カンファレンスセンター
〒104-8388 東京都中央区京橋1-7-1

アクセス

  • ●JR中央線 東京駅 八重洲中央口 徒歩5分
  • ●JR京浜東北線 東京駅 八重洲中央口 徒歩5分
  • ●JR京葉線 東京駅 八重洲中央口 徒歩5分
  • ●JR山手線 東京駅 八重洲中央口 徒歩5分
  • ●JR総武線 東京駅 八重洲中央口 徒歩5分
  • ●東京メトロ丸ノ内線 東京駅 八重洲中央口 徒歩5分
  • ●東京メトロ銀座線 京橋駅 7番出口 徒歩2分
  • ●東京メトロ東西線 日本橋(東京都)駅 徒歩5分
  • ●都営浅草線 日本橋(東京都)駅 徒歩5分
  • ●東京メトロ銀座線 日本橋(東京都)駅 徒歩5分

開催概要

主 催 ProFuture株式会社
対 象 企業の経営者、人事責任者、人事担当者
日 時 2015年12月2日(水) 12時30分〜17時20分
2015年12月3日(木) 12時30分〜18時20分
会 場 TKP東京八重洲カンファレンスセンター
費 用 無料

協賛

  • 日本ITイノベーション協会
  • イグナイトアイ株式会社
  • 株式会社R09
  • 株式会社レイル
  • プラス株式会社
  • 株式会社Kronika
  • 株式会社ジェック
  • 株式会社キーカンパニー
  • 株式会社コレクティブエフィカシー
  • 株式会社子育て支援
  • サムトータル・システムズ株式会社
  • TIS株式会社
  • 株式会社T4C
  • 株式会社キーポート・ソリューションズ
  • 株式会社ネットマン
  • ウェルエイドジャパン株式会社

プログラムスケジュール

・講演グループごとのお申し込みとなります。
・講演グループ1では、「13:30-14:20」のプログラムから1つをお選びください。

12月2日(水)

講演グループ1 講演グループ2 講演グループ3
12:30-13:20 13:30-14:20 14:30-15:20 15:30-16:20 16:30-17:20
日本の新卒採用市場の真の課題は何か?
(リクルートワークス研究所 主幹研究員 豊田 義博氏)
【17卒&中途】環境変化時における採用成功パターンの作り方
(イグナイトアイ株式会社)
いい仕事は、いい雑談から。
(プラス株式会社)
イノベーションの本質
(一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授 楠木 建氏)
混沌とした新卒採用戦線
(ProFuture株式会社 代表取締役社長
HR総研 所長
中央大学大学院 戦略経営研究科 客員教授
寺澤 康介)
新卒採用に必須な大学・学生実態の把握
(特定非営利活動法人日本ITイノベーション協会)
自社での活躍可能性を高い精度で予測できる特性検査!
(株式会社レイル)
『ストレスチェック制度』から見る社員定着・社内環境改善法
(株式会社R09)
視野拡大と相互理解が採用に効く!
(提供:株式会社Kronika)

12月3日(木)

講演グループ1 講演グループ2 講演グループ3
12:30-13:20 13:30-14:20 14:30-15:20 15:30-16:20 16:30-17:20 17:30-18:20
人が育つ組織の要件
(慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授 高橋 俊介氏)
「超売り手×さとり」16新人の育成と定着のキモは“才能”にあり
(株式会社キーカンパニー)
タレントマネジメントシステムは本当に必要なのか?
(株式会社T4C)
人材の見える化」が組織と個人の成長をドライブする
(慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本 隆氏)
ストレスチェックが実現する前向きな組織作りとコストの最適化
(株式会社キーポート・ソリューションズ)
メンタルケアと病気にならないための組織づくり
(三番町ごきげんクリニック 院長 澤登 雅一氏)
パフォーマンスが756倍になる社内環境の創り方
(株式会社コレクティブ・エフィカシー)
タレントマネジメントで会社を変える
(サムトータル・システムズ株式会社)
メンタルヘルス研修を職場で活かし、実践するための仕組みとは
(株式会社ネットマン)
(仮題)多様な部下をまとめあげ成果を出す、管理職のコミュニケーションスキルアップ
(株式会社子育て支援)
タレントマネジメントが採用すべき人材を導く!
(TIS株式会社)
ストレスチェック制度の活かし方と効果的な実施方法とは
(ウェルエイドジャパン株式会社)