オンワードHD×日本教育財団の産学連携プロジェクトが開講。大学主導で「アパレルDX人材」の育成を目指す

より実践的な社会経験が積めるインターンシップを実施

企業におけるデジタル人材不足が課題となる中、日本教育財団とオンワードHDが産学連携で行う本プログラムは、従来型の「企業側主導」とは異なり、「大学側主導」で企業におけるプログラムの作成・運営を行い、デジタル人材育成を目指す点が特徴となっている。本プロジェクトの1期（前期）では、4〜7月にかけ教育財団グループのデジタル戦略を担う株式会社オンワードデジタルラボが実際に抱える課題に対し、学生チームが企画と提案を行う「ビジネスアイデアコンテスト」形式の高度課題解決型授業を実施した。

去る10月1日より開始した2期（後期）プログラムである「オンワードビジネスインターンシップ」では、1期で選考を通過した学生11名が、オンワードグループ企業の「デジタル事業運営」、「デジタルマーケティング」、「D2Cカスタマイズビジネス」の各部門に配属される。配属期間は10月から翌年1月までの約4ヵ月間で、学生は配属先の各部門での実務を通じ、課題や新しい事業に取り組んだ上で「報告レポート」を作成する。プログラム終了をもって、学生は所定の単位を取得できる仕組みだ。また、レポートの内容は教育財団とオンワードが共有し、今後の教育プログラムに活用するという。

教育財団は、学生が1期に企業課題を深く考える経験を積んだ後に、2期のインターンシップに参加することで、より実践的な社会経験を積むことを支援する。さらに、デジタル思考をもった「アパレルDX人材」の育成を目指したい考えだ。

本プロジェクトは、大学が主導するプログラムにより「企業課題を解決する中で人材を育成する」という、新しい形の産学連携となるようだ。知識だけにとどまらず、実践的な経験を積んだ即戦力となる人材を採用するには、このような機会の模索も必要となるのかもしれない。