中途採用を支援する求人メディア「エン転職」
掲載日:2023/05/08 ※最終更新日:2023/10/04
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サービス基本情報
実績社数: | 非公開 |
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登録者数: | 1000万人 |
対象主要業界: | すべて |
対象地域: | 全国 |
対象企業規模: | すべて |
対象主要階層: | すべて |
対象主要職種: | すべて |
費用: | 掲載プランにより異なります。 |
提供会社: | エン・ジャパン株式会社 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
採用戦略のコンサルティングを受けたい
豊富な知識を持つ営業担当・求人広告を制作するコピーライター・取材で魅力を引き出すディレクターの3名体制で支援。各専門知識を戦略に活かせます。
ターゲット層の応募者を集めたい
エン転職の会員数は日本最大級の1000万人超。5年以上の同一職種の経験者も豊富にいるため、採用ターゲットの分母数が多くなっております。
効果的なキャリア採用を行いたい
エン転職が重要視しているのは「入社後の活躍・定着」。ただ採用するだけでなく、活躍・定着する人材を見定めるところから支援いたします。
サービス内容
若手採用に強い!日本最大級の会員データベース
エン転職の総会員数は、「1000万人以上」と日本最大級。1分に1人のペースで毎日新規会員が増え続けています。
さらに注目すべきは、エン転職の「若手会員比率」。エン転職は「35歳以下」の会員比率が「72.8%」と業界最大級。これまで若手人材からの応募が少なかった企業が、エン転職を試して採用成功している事例が数多くあります。
「若手」といっても35歳以下なので、第二新卒などのフレッシュな人材だけでなく、多くの経験をつんだ優秀層も多数います。即戦力としての活躍が見込めるだけでなく、まだ若いので、ベテラン層・ミドル層と比較して変化に対応しやすく、新たな職場にも馴染みやすい人材を採用できます。
エン転職経由の入社者は定着率が約2倍!
エン転職は、入社後に活躍・定着する可能性が高い人を採用することができるサービスです。
「採用した人が早期離職してしまっては意味がない。採用した人が、入社後に活躍・定着して、企業の業績に貢献して初めて、採用支援サービスに価値が生まれる」という考えから、エン転職はサービス開始以来、「入社後活躍」まで見据えた採用支援を行なってきました。その実現のために、ミスマッチを産まない正直・詳細な求人広告の作成、離職リスクを可視化するツールの無料提供など、他の求人メディアにはない様々な工夫をこらしています。
こうした工夫の積み重ねが、入社後の定着率向上にも貢献。エン・ジャパンが「入社1年以内の離職率」に関する調査を行なったところ、「エン転職」経由の入社者は「他サイト」の約半分ということが判明しました。
現在世にある多くの採用サービスが「入社後活躍」の重要性を語るようになりましたが、口にするのは簡単でも、サービスにまで落とし込めるかは別問題。 入社後に活躍する人材の採用支援において、最も企業のお力になれるサービスは、エン転職をおいて他にいないという自負があります。
全プランで求人を見てもらいやすい独自の表示ロジック
一般的な求人メディアは「営業×東京都」などの同じ条件で求人を検索すると、誰でも同じ求人が表示されます。一方でエン転職は、求職者の一人ひとりの経歴、行動履歴、希望条件などにあわせて求人表示が変わります。
こうした求人表示ロジックの違いによって、エン転職は、お求めやすいプランでも求人を見てもらいやすく、「合う人に会える」可能性が高いのです。
通常の求人メディアは「プラン順」だけで求人の掲載順位が決まります。採用にお金をかけられる企業ほど、求職者に見てもらいやすい検索上位に。【Cプラン】が【Aプラン】より上位に表示される機会はありません。
これに対してエン転職は「プラン順×マッチ度」で求人の表示順位が一人ひとり変わるので、【興味のないAプラン】よりも【興味のあるCプラン】の求人が上位に表示されるチャンスがあります。さらに、「見たことがある求人」よりも「見たことがない求人」を優先表示するため、求人掲載にありがちな後半になるほど応募が極端に目減りする心配もありません。
すべてのプランで、最後まで求人を見てもらいやすい。結果、求人とのマッチ度の高い求職者からの応募が期待でき、採用が決まりやすくなります。
会社情報
社名 | エン・ジャパン株式会社 |
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住所 | 〒163-1333 東京都新宿区西新宿6-5-1西新宿新宿アイランドタワー33階 |
代表者 | 鈴木孝二 |
資本金 | 11億9,499万円 |
売上高 | 545億4,500万円(2022年3月期実績) |
従業員数 | 2928名 |
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