HRプロとは面接見極めメソッド・理論編
掲載日：2024/03/11 ※最終更新日：2024/04/08
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
面接の見極め精度を高めつつ、評価者によるズレを防ぐ、面接見極めの理論をまとめました。
資料の目次
・面接見極めの3STEP・何を見極めるのかを決める
・見極めるための情報を収集する
・収集した情報を評価する
・評価項目を判断する方法
・面接見極めメソッド理論編のまとめ
・面接以外で見極め精度を高める方法
・より見極めの精度を高める方法
面接で人材を見極めるのが難しい。面接官によって評価がバラツク。
こうした面接の見極めについてお悩みの採用担当者様も多いと思います。そこで今回は、面接の見極め精度を高めつつ、評価者によるズレを防ぐ、「面接見極めの理論」をまとめました。
「面接の場では評価しない」「面接で集めるのは活躍予測の精度が高い情報」…など、ここでしか学べないノウハウが満載です。ぜひ、貴社の面接見極め精度の向上にお役立てください。
会社情報
| 社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒163-1333 東京都新宿区西新宿6-5-1西新宿新宿アイランドタワー33階 |
| 代表者 | 鈴木孝二 |
| 資本金 | 11億9,499万円 |
| 売上高 | 545億4,500万円（2022年3月期実績） |
| 従業員数 | 2928名 |
