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サンクスカードだけでは組織は変わらない！称賛文化を作る3つのステップ

サンクスカードなどの施策を形骸化させず、社員同士がお互いを認め合う称賛文化を作るための3つのステップを解説。「サンクスカードをやっているが成果が見えない」「称賛文化を作りたい」という方におすすめです。

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費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	株式会社スタメン
特典	開催後のアンケートにご回答いただいた方には、当日の資料をお送りいたします。

このセミナーの主な対象者

・サンクスカードを検討中・運用中の方
・エンゲージメント向上や離職率改善に取り組んでいる方

対象職種：	人事・労務総務・管理部門マーケティング
対象階層：	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

従業員満足度（ES)を高めたい

サンクスカードなど、従業員満足度を高める称賛施策をご紹介します。自社に合うものを選んでみましょう。

日程・申込

2025/06/05(木) 12:00 〜 12:30

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対象：サンクスカードを検討中・運用中の方、エンゲージメント向上や離職率改善に取り組んでいる方
申込締切：2025/06/05(木) 12:00
キャンセル受付締切：2025/06/05(木) 12:00
定員：30名

申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

【このセミナーでわかること】
・どれだけ担当者が頑張ってもサンクスカードが形骸化してしまうのはなぜ？
・称賛文化を定着させる具体的なステップや注意点
・企業での成功事例と運用のポイント、実際の取り組み内容
・サンクスカード以外にも！「褒め合う土壌」がなくても今日からできる称賛とは

【こんな方におすすめ】
・称賛文化のためにサンクスカード導入を考えており、形骸化させないポイントを知りたい方
・サンクスカードを導入したものの思うような効果が出ておらず、どうすれば称賛文化につながるのか知りたい方
・従業員満足度や離職率改善のため、サンクスカードも含め有効な施策をいろいろ知りたい方

称賛文化の施策として人気のサンクスカード。しかし、実際には「ありがとう」のやり取りが形骸化し、一過性の施策で終わってしまうケースも多くなっています。

本セミナーでは、サンクスカードなどの施策を形骸化させず、社員同士がお互いを認め合う称賛文化を作るための3つのステップを解説します。注意すべきポイントや成功事例、すぐに始められる具体的な施策もご紹介します。

「称賛文化を根づかせたい」「サンクスカードを導入しているが成果が見えない」とお考えの方は、この機会にぜひご参加ください。

プログラム

（1）なぜ今、称賛文化が注目されているのか？
（2）サンクスカードだけで称賛文化が生まれない理由
（3）称賛文化を作る2つのポイント
（4）他社の成功事例・具体施策のご紹介

登壇講師

芹澤夏鈴氏
株式会社スタメンインサイドセールス部

東京都出身。日本大学を卒業後、飲食業界の企業に就職。都内店舗にてホールやレセプション業務を経験。その後、京都の新店舗立ち上げメンバーとして約2年間レストラン運営に携わる。

現場で働く方々が会社とのつながりを感じ、自分の仕事にやりがいを持てる環境づくりの大切さを実感。その想いから、働きがいのある環境づくりをサポートするため株式会社スタメンへ入社。

現在、インサイドセールスとして新規顧客のお問い合せ対応やセミナー登壇を担当。より多くの企業様のご支援ができるよう尽力している。

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会社情報

社名	株式会社スタメン
住所	東京本社：〒101-0054　東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F 名古屋本社：〒450-0006　愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
代表者	大西泰平
資本金	-
売上高	-
従業員数	134名（2024年12月末時点の単体正社員数）

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