2,000名への調査から見えた、効果のあるエンゲージメント向上施策とは

「企業と社員の結びつきの強さ」とも言われるエンゲージメントは、離職防止や生産性向上の観点から、組織運営において注目を集めています。一方で、具体的にどのような施策がエンゲージメント向上に寄与するのか分からない、といったお声をよく耳にします。

そこで、PeopleXは2,000名以上を対象に「エンゲージメント向上施策に関する調査」を実施し、「効果を感じる施策/感じない施策ランキング」や、「導入したい施策ランキング」などの実態を明らかにしました。

本セミナーでは、PeopleX代表の橘と、CHRO経験者であるPeopleX社員、勝村・前川がこの調査結果をもとに、「人事が抱える課題」や「エンゲージメント向上に効果的な施策」等についてディスカッションいたします。質疑応答もお受けしますので、ぜひご参加ください。

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  橘 大地氏

  株式会社PeopleX 代表取締役CEO

  東京大学法科大学院卒業。弁護士として企業法務を中心に、資金調達支援・ベンチャー企業に対する上場準備支援などに従事した後、2015年に弁護士ドットコム株式会社に入社し、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者、2019年に同社取締役に就任。一般社団法人電子署名サービス協議会代表理事。
  
  2024年4月に株式会社PeopleXを創業し、新しい時代に適合したHR事業を幅広く展開し、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を開発・運営。

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  勝村 泰久氏

  株式会社PeopleX

  大学卒業後、株式会社クイックにて人材紹介事業の営業部長や新規事業開発を歴任し、東証一部上場に貢献。上場後はVPoHRとして採用・人事企画・組織開発を担当。株式会社Voicyに参画後は、CHROとして人事全般を担当しつつ、執行役員として事業開発やメディアの責任者、CSの立ち上げなどを担い、シリーズB調達をリード。その後、大企業や地方自治体・スタートアップの人事顧問や、キャリア教育・HRに関する学会公演・イベント登壇などの社会活動期間を経て、2024年6月よりPeopleXに参画。

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  前川 明俊氏

  株式会社PeopleX

  大学卒業後、株式会社リクルートに入社。営業、事業企画を経験したのち採用・人事企画・人事統括の責任者を歴任。その後ポート株式会社にて人事・広報担当執行役員、株式会社オクト（現、株式会社アンドパッド）にて、経営管理、カスタマーサポート・カスタマーサクセスの組織化を推進したのち、株式会社リクルートに再入社。国内事業会社を再度統合するPJTの立ち上げメンバーとして各種案件を推進。その後株式会社LuupにCHRO兼アライアンス責任者として参画。人事組織の立ち上げ、新エリアの開拓を担い、事業・組織強化に貢献。2024年6月よりPeopleXに参画。