ダイバーシティマネジメントの視点で考える企業の両立支援

昨今、労働力確保が難しくなる中、ダイバーシティ&インクルージョンの重要性が増していますが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　皆さまの職場ではどのような取り組みをされていますか？

従業員それぞれが抱えている様々な課題や悩みが、業務に影響を及ぼしてしまう
プレゼンティーズムを回避し、一人一人のパフォーマンスをあげていくためには、
管理職とのコミュニケーション、そしてそのチームに心理的安全性があるかどうかがキーとなります。
育児や介護、健康課題など様々な両立課題をもつ方々が働き続けられる組織作りのために行うべき施策をご紹介します。


【このセミナーで学べること】

ダイバーシティ&インクルージョンの必要性
ダイバーシティマネジメントの進め方
様々なプライベートの課題を抱えた従業員のマネジメント

※ご視聴前に簡単なアンケートにご協力いただいております。
　お申込みいただいた方へアンケートを送付します。回答していただくとセミナー動画をご覧いただけます。

※受講対象は、企業の総務、人事、共済会、またダイバーシティなどに担当者の方とさせて頂いており、
　同業他社、及び個人でのご参加はお断りさせていただく場合がございます。予めご了承ください。

• 井木　みな恵氏

  社会福祉士・国家資格キャリアコンサルタント