＠東京【無料体験型セミナー】新入社員向け即戦力化プログラム体験会

初期教育としてどのような研修をおこなうことが有用的か、実際の研修コンテンツの体験を
交えてお伝えをいたします。また、若手社員の離職を引き起こす要因をお伝えしながら
早期離職防止の解決策をご説明いたします。


●採用難、戦力化までの長期化、若手社員の早期離職…
質・量ともに「人材不足」の世の中で状況を打破する解決策はお持ちですか？


売り手市場が続き採用難と呼ばれる一方で、
大卒新入社員の3年以内の離職率は30％を超えています。
※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553.html）


やっとの思いで入社をしてもらい、一人前に育て上げるために投資をしても、
たったの3年で辞められてしまってはなんともやるせない気持ちになってしまいます。
特に今後を期待している若手社員の退職は会社全体に大きなダメージを与えかねません。


こういった若手社員の早期離職を防ぐためには、
日々の変化に気付いてあげることが大切です。


「今日は朝から気分が悪いなあ。」
「最近仕事の面白さがわからなくなってるなあ。」
こういった一人ひとりの体調やメンタル状況がわかれば、
管理職の方もスピーディーに対処ができるはず。


本セミナーでは若手社員の離職を引き起こす要因をお伝えしながら、
社員の日々の不安・不満を早期発見し、モチベーションを高めることができる、
「カケハシボーディング」というオンボーディングシステムをご紹介しながら、
早期離職防止の解決策をご説明いたします。


また、当人の意識やスキルの向上も定着化や戦力化には大きく関係しているので、
初期教育としてどのような研修をおこなうことが有用的か、
実際の研修コンテンツの体験を交えてお伝えをいたします。


＜こんな方にはピッタリなセミナーです＞
●若手の早期離職に悩んでいる
●HRテクノロジーに興味がある
●社内の育成意識を高めたい
●新人研修を探している　//強調


＜コンテンツ体験内容＞
●ビジネスコミュニケーションプログラム（2018年11月実施予定プログラム）
社会人と学生のコミュニケーションの違いを認識し、入社後のつまずき防止、成長スピードの向上を狙います。
また、自社理解を深め、先輩社員と交流し内定辞退を防ぎます。

●ビジネスベーシックプログラム
（2019年4月実施予定プログラム）
活躍する社会人になるための基礎的なビジネススキルを習得します。
また、研修の中で多量のアウトプットをしていくことで職場に戻ってからの即実践につなげます。

• 中森 慈元（ナカモリ ジゲン）氏

  株式会社カケハシスカイソリューションズ　ヒューマンリレーション事業部 マネジャー

  慶應義塾大学卒業後、2013年カケハシ スカイソリューションズへ入社。入社3年目、史上最年少でマネジャーに昇格。メンバー育成に励むと同時に、自身も採用コンサルタントの1人としてクライアントの採用・組織活性支援に従事している。