管理職になりたくない、という若者が
ここ数年増えているとお感じではないでしょうか？
20～39歳の社会人の男女1,000人に取ったアンケートでは、
出世をしたいと思っている層は40.8％。
残りのおよそ60％は
出世したくない、もしくは出世にこだわっていない、と
回答している結果が出ている調査もあるほど、
近年の若手の出世意欲は減少傾向にあるといえます。
出世に興味がない要因として、以下の理由などが挙げられているようです。
「メリットがない」「責任が重くなる」
「自分には能力がない」「家庭、プライベートを大切にしたい」
「出世より給料を重視」「将来的に起業・独立、転職したい」
そのような方向へ意識が変化している中、
企業としては若手が管理職を目指してくれず、
結果として期待していた社員の離職につながってしまったり、
社員のモチベーションのマネジメントに苦戦するなどの
影響が寄せられています。
今回のセミナーでは、
出世を目指さない若手が多い中、
優秀な管理職を狙って育てるためにはどうしたらよいか、
見極めや育成のポイントを解説いたします。
●こんな企業様におすすめ
・管理職候補の有望な社員が辞めてしまう
・管理職候補の社員が育たない
・管理職の役割が明確化されていない
・もっと上を目指す若者を増やしたい
少しでもご興味をお持ちいただきましたら、
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