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はじめての外国人エンジニア採用。おさえておくべき採用実務・文化ギャップの解消法とは

~外国人エンジニア採用のポイントを、実務面・文化面の二面から1時間で明快解説!~

はじめての外国人エンジニア採用。おさえておくべき採用実務・文化ギャップの解消法とは
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
備考: 対象者:人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方(※学生の方、同業他社様はご遠慮ください)
提供会社: 株式会社エイムソウル

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

エンジニアの慢性的な人手不足、採用コストの上昇、新たな採用ルートの確保…
年々難しくなっていく採用課題の中で、外国人エンジニア採用が注目を集めております。

しかし、
「外国人エンジニア採用も視野にはあるけれど、日々の業務に追われ着手しづらい、、」
「成功するかもわからないのに、時間やお金をかけすぎるのでは、、、」
「そもそも何から始めたらいいのか、、、採用プロセスの見当がつかない、、、」
という方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで、外国人エンジニア採用における実務面でのポイントを、
海外人財事業17年、受入1,200名の実績を持つ株式会社ウイルテックより、
「はじめての外国人エンジニア採用」をテーマとして解説します。
外国人エンジニア採用における、現場のリアル/採用プロセス・方法/費用感についてシンプルにご説明いたします。

一方で、外国人エンジニア採用においては
文化的な違い・日本人社員との連携も大変気になるポイントであるかと思われます。
そこで、外国人エンジニア採用における文化面でのポイントを、
グローバル採用について研究を続け、『グローバル採用適性検査CQI』を開発した株式会社エイムソウルより、
「外国人エンジニアがスムーズに定着するために必要な基本知識・実践事例」というテーマで解説します。
職場の身近な場面から、外国人を受け入れる際の文化上でのポイントをわかりやすくご説明いたします。


<こんな方にオススメ>
・外国人エンジニア採用は未経験であるが、ご関心をお持ちの方
・外国人エンジニア採用は未経験であるが、ご関心をお持ちの方
・すでに外国人エンジニア採用を行っており、より効率性・コストを改善されたい方

<セミナーの特徴>
・外国人採用のポイントを、日本人採用と比較しつつご解説いたします
・外国人採用に必要なプロセスを、最低限・シンプルにご解説いたします
・外国人採用における費用感をご解説いたします
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・準備物:パソコン 
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
(WEBカメ不要。音声はお使いのPCから出力ください)

プログラム

2022年3月8日(火)/13:00-14:00

はじめての外国人エンジニア採用。おさえておくべき採用実務・文化ギャップの解消法とは

■第一部:外国人エンジニアがスムーズに定着するために必要な基本知識・実践事例
(株式会社エイムソウル)
-外国人材がとまどう日本企業の特徴(特殊性)とは
-早期離職を防ぎ、職場になじむために必要な見極め・受け入れ方法
-外国人採用・現場受け入れを改革した企業事例の解説

■第二部:どうやってはじめる?はじめての外国人エンジニア採用
(株式会社ウイルテック)
-外国人エンジニア採用における現場のリアル
-外国人エンジニア採用プロセスおよび方法
-外国人エンジニア採用に必要な費用

■第三部:質疑応答

登壇講師

  • 村上 真司

    村上 真司氏

    株式会社ウイルテック海外事業部長 / WILLTEC VIETNAM CO.,LTD General Director / WILLTEC MYANMAR CO.,LTD. Managing Director

    大阪市立大学院卒。株式会社ウイルテックにて経営企画部門の責任者を経て、2018年に海外部門の責任者を務める。2018年にウイルテックの現地法人ウイルテックベトナム、ウイルテックミャンマーの立上げを行い、双方の責任者として現在に至る。社会人大学院にてアントレプレナーシップ専門分野を学び、日本国内や海外にて新規事業の立上げに邁進中。2020年、登壇した『第一回 Global one team Award 2020』ではウイルテックグループの海外関連に関する活動を発表し、「総合部門優秀賞」を受賞。

  • 稲垣 隆司

    稲垣 隆司氏

    株式会社エイムソウル代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

    同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

会社情報

社名 株式会社エイムソウル
住所 〒110-0016
東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表者 稲垣 隆司
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 26名

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