辞めない特定技能外国人を採用するには？国内集客から選考方法まで実践的な手法を大公開！

該当する方は必見!!

・特定技能外国人の集客に課題を抱えている方
・外国人材の選考基準や選考方法について知見を深めたい方
・異文化適応力を測る適性検査CQIに興味のある方


現在、新型コロナウィルスの影響で新規外国人材の入国がストップしてしまったことにより、日本国内での特定技能外国人の獲得競争が激化しています。それに伴い「自社で求人を出しても全く人材の応募がない」という声や「採用できたは良いものの、転職市場が活況ですぐに退職してしまう」といった戸惑いの声も増えてきました。

このように人材獲得競争が激化している状況下で、今まで技能実習制度を利用してきた感覚から抜けきれずに「東南アジア諸国からの外国人労働者であれば安い賃金でも簡単に集まる」と思っていると、これから優秀な人材を採用することは間違いなく困難になります。

とはいえ、「実際にどうすれば人材を集客できるのか？」「定着する人材をどのように選考すれば良いのか？」についてベストプラクティスを確立できている企業は少なく、採用担当者様は集客からと定着まで幅広く課題を抱えている状況だと思われます。

そこで今回は、独自の動画マーケティングを基盤とした特定技能外国人ダイレクトリクルーティングサービスを提供しているリフト株式会社と異文化適応力を見極める『グローバル採用適性検査CQI』を開発した株式会社エイムソウル2社の代表が、

どうすれば自社求人に特定技能外国人を惹き付けることができるのか？
どうすれば自社にあった外国人材を見極めることができるのか？
という２つの視点から、自社独力で優秀な外国人を採用し定着率を向上させる方法について講演いたします。

採用担当者様の実務に役立つ具体的なTipsも盛りだくさんの内容となっておりますので、ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご参加ください。

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・準備物：パソコン　
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。（WEBカメ不要。音声はお使いのPCから出力ください）

・開催時間、プログラムは変更となる場合がございます。
・当日までに視聴用URLが届かない場合、info@lift-group.co.jpまでご連絡ください。
・ご参加前にインターネット回線が適切につながっているかご確認ください。
・コロナウイルス感染拡大などの状況に応じて開催を中止する可能性がございます。

※本ウェビナーに関するお問合せは、メールにてお受けしております。
【リフト株式会社】info@lift-group.co.jpまでご連絡下さい。

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  杉村 哲人氏

  リフト株式会社　代表取締役

  1979年北海道函館市出身。 2001年に、早稲田大学政治経済学部を卒業後、株式会社ベンチャー・リンクに入社。 以後一貫して、中堅中小企業へ中期経営計画の策定立案、新規事業進出支援のコンサルティングに従事。 2015年にリフト株式会社設立。 現在は、「Diversity & Inclusionを実現する」を企業運営の目的として、日本での就労を希望する外国人材への職業紹介、支援事業を行っている。

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  稲垣 隆司氏

  株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

  同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。