コラム・対談・講演録
企業が行う中高年社員向け「キャリア形成」サポートの具体的な内容とは？
VUCA時代の人財・経営戦略論
本シリーズ連載「人生100年時代を見据えた、中高年社員のキャリア形成」では、これまで2回にわたって中高年の「キャリア形成」について考えてきました。中高年社員を活性化するには本人の「闘う姿勢」を復活させることがポイントとなります。具体的な中高年社員向けキャリア形成サポートの内容は、まずは会社からの働きかけ、そして社外戦力を活用したマン・ツー・マンでのカウンセリングです。過去と現在の「CAN」と「MUST」を徹底的に見定めることが重要です。中高年社員が元気になれば、会社の雰囲気が変わってくるはずです。第3回となる今回は、中高年社員向けサポートの具体策をお話していきます。
【シリーズ】人生100年時代を見据えた、中高年社員のキャリア形成■第1回：中高年社員の「キャリア形成」を企業がサポートすべき本当の理由
■第2回：中高年社員の「キャリア形成」で最も重要な「やる気」をどう引き出すか？
■第3回：企業が行う中高年社員向け「キャリア形成」サポートの具体的な内容とは？
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