東京大学の「秋入学へ全面移行」に関する緊急企業アンケート調査

【調査概要】

調査期間：2012年1月23日(月)〜25日(水)

調査対象：上場・未上場企業の新卒採用担当者

調査方法：WEBアンケート

有効回答数：195名

従業員規模別回答数：1〜300名：95名(48.7％)、301〜1000名：62名(31.8％)、1001名以上：38名(18.5％)

ＨＲプロでは、「東京大学の秋入学全面移行の検討」の動きを受けて、企業の新卒採用担当者に対してアンケート調査を行いました。

秋入学は、学生に与える影響はもちろんのこと、卒業生を採用する企業に与える影響も大きく、今回の報道が企業の採用担当者にどう受け止められているのか、また仮にそうなった場合、企業はどう対応することになると考えているのかを調査しています。

主なポイントは以下のとおりです。

グローバルスタンダードを意識し、海外を意識した教育制度改革が必要。

ー東京大学の「秋入学へ全面移行」検討の動きをどう思われますか。

・	「秋入学は良いこと」・・・３８％
・	「春入学、秋入学の両方を設けた方が良い」・・・２６％
・	「これまで通り、春入学だけで良いと思う」・・・１２％

ギャップターム期間中は、インターンシップやボランティアなど社会経験を。

ーギャップタームの過ごし方として、どんなことが好ましいと考えられますか。

・	「インターンシップ」や「ボランティア」など社会経験に関する記述が目立つ。
・	「強制的にやらせる動きは良くない。目的意識があれば何でも良い」との回答も。

年に２回の新入社員受け入れも、前向きな回答が４１％。ただし、一定の課題も。

ー貴社では、入社時期を２回に分けて新入社員を受け入れることはできると思いますか。

・	特に支障はない、中途採用での実績があるなど、「対応できると思う」が４１％。
・	採用担当者の不足、教育研修の負担、社内規定の改正が必要など、「できないと思う」が２９％

※その他の調査結果については、ＰＤＦにてダウンロードしてご覧いただけます。下記よりログインのうえ、ご利用ください。

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