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突然ですが、「幹部候補生のポジション採用枠」は設けていますか？ 新卒採用において、幹部候補などの少数採用枠を設けている企業は75％と 「ポジション採用」が浸透してきており、 それだけ事業成長のために優秀学生を求める企業が増えていることがわかります。 【採用枠を設けている】企業の方が、【採用枠を設けていない】企業よりも 幹部候補生をうまく採用できているというデータがあるものの、 採用枠を設けるだけでうまくいくわけではありません。 そこで今回は、ポジション採用を成功するために知っておきたい 事業成長を担う幹部となりうる学生の志向性をご紹介します！
＼ 27卒学生827名の最新就活動向レポートを公開 ／ 今回は、27卒学生対象のアンケート調査結果より、 秋冬インターン・本選考の動向をまとめました。 「何を重視して秋冬インターンを選んでいるのか」 「いつ本選考のエントリーや参加をするのか」 「説明選考会への参加意欲が高まる要素は何か」 など、これからの採用活動に役立つデータを多数掲載しています。 さらに、夏インターンの結果や 学生の就活・キャリアに対する志向性もお伝えします。 ぜひご一読ください。
当社がこれまで作成してきた数ある採用お役立ち資料の中から、 1,000名規模の学生へ定期的に調査した結果をまとめた最新の就活動向レポートと、 まず知っていただきたい人気の採用ノウハウ資料を計7つ選定しました。 PDF内のリンクから各資料を閲覧できます。 ぜひダウンロードして、採用活動にお役立てください！
インターンや採用イベント後、接点を持った学生をどのようにフォローし、 選考参加へ誘導するかまで考えられていますか？ 例えば夏インターンには、必ずしも志望度が高い学生だけが参加するわけではありません。 そのため、接点を持った学生を選考参加へ導くには、 「学生の関心が高い、インターン直後に次のイベントの案内をする」 「インターンの満足度やメール開封状況によって、フォローの内容を変える」 など、関心を高める工夫が必要になります。 そこで今回は、「採用したいが志望度が低い学生」の関心を どのように高めて選考参加、さらには内定承諾へ導くか 「採用ナーチャリング」という考え方をもとにご紹介します。
＼ 26卒就活のすべてがここに ／ これからの27卒採用・28卒採用で成果を上げるためにも、 ここで26卒学生の就活動向を把握しておくことは非常に重要です！ そこで今回は、26卒学生を対象に実施したアンケート調査レポートをお届け。 就活開始から内定承諾に至るまで、「26卒就活の全て」をまとめました。 まずは本資料をダウンロードし、詳細をご確認ください。
秋冬インターンについて、振り返りはできていますか？ 27卒の秋冬インターンを成功させるためには、Z世代就活生の志向性を把握した上で スケジュール策定や採用広報、コンテンツ制作などに取り組むことが欠かせません。 そこで今回は、26卒学生を対象に実施したアンケート調査結果など 総勢2,050名の学生データをもとに、 「いつ情報収集やエントリーを開始するのか」 「どのような要素を重視して選んでいるのか」 「実際に学生はどんなコンテンツに参加したのか」など 秋冬インターン動向がわかるデータ集をお届けします。 まずは本資料をダウンロードし、詳細をご確認ください。
27卒の採用広報は順調でしょうか。 認知度や志望度を高める情報発信を行うには、 「タイミング」「チャネル」「内容」を ターゲット学生に合わせて戦略的に検討することが大切です。 そこで今回は、1,000名規模の学生アンケートをもとに、 「大学群別の情報収集方法TOP10」や「企業が発信する情報で参考にするもの」など Z世代就活生の情報収集の特徴をまとめました。 まずは本資料をダウンロードし、詳細をご確認ください。
新卒採用の業務は、 戦略策定から学生が入社に至るまで、長い道のりがあります。 そのため、採用活動で成果が上がっていなくても、 どこがボトルネックになっているかを特定するのは簡単ではありません。 そこで今回は、各採用フェーズを網羅的にチェックし、 たった5分でボトルネックを特定する「診断テスト」をご用意しました。 まずは本資料をダウンロードし、詳細をご確認ください！
＼毎年好評の人気資料を公開！／ インターンや説明会など、自社のイベントにターゲット学生を集客するには、 各大学の試験や学祭の日程を把握し 学生のスケジュールを考慮して日程決めを行うことが非常に重要です。 本資料は、東京一科・旧帝大・早慶上智・GMARCH・関関同立など 全国主要大学28校の「2026年度 大学年間スケジュール」をまとめました。 これ1つでまるっと大学スケジュールを把握できます。 インターンや説明会など採用イベントの日程決めに、ぜひご活用ください！
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