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人材要件とは、会社経営において成果創出に必要な人物の基準のことです。 その要件を元に、採用ターゲット、採用計画や情報発信、選考設計に活かしていくため、採用活動の肝と言っても過言ではありません。 「人材要件定義の手法」から「人材要件定義後の浸透化」までをご紹介いたします！
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・「オンラインが基本」の学生のリテラシーに見合った準備、コンテンツ設計が必須 ・会社説明会は、オンライン希望多数、対面希望は10％以下、採用フローで最も対面希望割合が小さい ・「62.7％がSNSでインターンシップ・就活情報を収集」
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