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「心理的安全性」の高い組織のリーダーを育てるには

無料
階層別研修

提供:フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

「心理的安全性」の高い組織のリーダーを育てるには【フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社】
会場 ZOOMで開催します

1申込につきHRプロポイント100P進呈

開催日 時間 対象 申込受付 予約
2022/07/21(木) 13:30〜15:30
受付開始:13:20
人材育成ご担当者 受付中 申込
2022/08/17(水) 13:30〜15:30
受付開始:13:20
人材育成ご担当者 受付中 申込
2022/10/05(水) 13:30〜15:30
受付開始:13:20
人材育成ご担当者 受付中 申込

解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

次世代経営者を育成したい

社員の積極性・自発性を向上させたい

<このような課題をお持ちの人材育成担当におすすめ>

● 心理的安全性の高いチームをつくるリーダーを育成したい
● テレワーク下でも高い信頼関係に基づいたチームを築き上げて欲しい
● コロナ禍とその先を思い描いたビジョン構築力を身に付けさせたい
● 管理型マネージメントではなく、部下の潜在能力を引き出すコーチング力を身に着けて欲しい。
● リーダーシップ教育を目に見えるビジネスインパクト作りのきっかけとするプロジェクトにしたい。

<セミナー概要>
私は信頼しあえる環境で有意義な仕事をしており、成果を出し続けるチームの一員として価値を認められている。
メンバーがこのような思いを持って仕事をしていると実感した時、そのチームは「心理的安全性」が確保された状態と言えます。

あなたのチームのメンバーはどうでしょうか?
もしも、このような思いを持てない中で仕事をしているのであれば、リーダーはどのようにして「心理的安全性」の高い職場を実現できるのでしょうか?

弊社では、Googleが発表した「効果的なリーダーの10の条件」を、以下の4つのカテゴリーに整理して考えることからスタートすることをお勧めしています。
@ 信頼を呼び起こす
A ビジョンを創り出す
B 戦略を実行する
C コーチングにより可能性を引き出す

(出典元:優れたマネージャーの要件を特定する)

「リーダーのための4つの本質的な役割」では、これらの4つのカテゴリーにおける原理原則をフレームワークを用いてどのように現場で活かし、段階を経て優れたリーダーになっていくことを支援するプログラムとなっています。

プログラム説明会にて、ぜひその有効性をご確認ください。

提供会社

社名 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
住所 〒102-0075
東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階
代表者 ブライアン・マーティーニ
資本金 26000000円
売上高 非公開
従業員数 44名
事業概要 人材開発・組織開発コンサルティング

<フランクリン・コヴィーが強みとする4つの分野>
1. 各階層で優れたリーダーの育成
2. 個々人に効果的な習慣の形成
3. 包括的で信頼性の高い文化の構築
4. 共通の実行システムにより最重要目標を追求する
問合せ先 事務局
TEL:03-3264-7401
e-mail: jimukyoku@franklincovey.co.jp
URL https://www.franklincovey.co.jp/

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