【pandoor】サービス概要資料_受入企業様_送付用

コクヨ株式会社

採用計画のポイントとテンプレート～求人市場トレンドデータの活用～

株式会社ノーザンライツ

地域の牽引役となるべく事業・組織改革に挑む。副業人材と協働でMVVを策定し、地域で一番働きたい会社へ

ProFuture株式会社

アーカイブ視聴　『大企業と中小企業の課題解決を同時実現する越境人材の可能性』

コクヨ株式会社

アーカイブ視聴　HRカンファレンス2024秋『楽天大学学長とコクヨが実践する越境経験』

コクヨ株式会社

アーカイブ視聴　『人が育ち組織が変わる“越境”体験のつくり方・活かし方』

コクヨ株式会社

ワーカー・企業の可能性を引き出す パラレルワークサポートサービス

コクヨ株式会社

12万人以上が登録！ハイスキルエンジニアの採用なら「Findy転職」

ファインディ株式会社

副業事故防止・監査プラットフォーム「フクスケ」

株式会社フクスケ

2024年11月1日施行「フリーランス新法」を約7割のフリーランスエンジニアが未認知。公正な取引のために企業ができることは？

「副業」を希望する20代が多数、転職でも“副業可”求人を志望する人が約6割に。「本業以外でもスキルアップの機会を」との声も

【社員の副業】“副業禁止”は古いのか？ 過去最多5割超の会社員が「副業意向あり」、 本業の満足度も影響

正解がない中で模索する人・組織づくり

森永乳業は、なぜ副業を解禁したのか――プロジェクト担当が語る「人事としての狙い」や「制度設計での気づき」

社労士が解説する人事と労務

「副業・兼業」は認めるべき？ 企業における副業・兼業のメリットと対応について

社労士が解説する人事と労務

2024年11月1日「フリーランス保護法」が施行。契約書だけでは避けられないリスクと留意点とは

HR総研：ダイバーシティ経営に関するアンケート　結果報告【全体方針・兼業・副業】

～イノベーション創出を重視する企業では「ダイバーシティの推進に積極的」が7割、具体的な施策は？～

HR総研：「副業・兼業の実態」に関するアンケート　調査報告

～副業・兼業の「推奨・容認」は昨年から8ポイント増、大企業で解禁の動き～

HR総研：働き方改革（多様な働き方）の実施状況に関するアンケート　結果報告【兼業・副業、女性活躍推進】

女性管理職比率は増えるも「意識面」の課題がネック、「人事制度／評価の改定」に効果あり