セルフ・キャリアドックの実現に向けて～導入ステップと課題～資料ダウンロード

掲載日：2024/02/21

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資料種別：	お役立ち
容量：	1MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社パソナ

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資料の内容

この資料のポイント!

本資料では、セルフ・キャリアドックの特徴と効果からセルフ・キャリアドックの導入ステップ、セルフ・キャリアドックの導入の課題と解決策についてわかりやすく解説します。

資料の目次

・セルフ・キャリアドックが注目される背景
・セルフ・キャリアドックの特徴と効果
・セルフ・キャリアドックの導入ステップ
・セルフ・キャリアドックの導入の課題と解決策①
・セルフ・キャリアドックの導入の課題と解決策②
・セルフ・キャリアドックの導入の課題と解決策③
・セルフ・キャリアドックの導入の課題と解決策④
・各企業に適したアプローチで、セルフ・キャリアドックを効果的に実施しよう

近年セルフ・キャリアドックが注目され、多くの企業で実践されるようになりました。
セルフ・キャリアドックとは、企業が人材育成ビジョンに基づき、
従業員の主体的なキャリア形成を支援する取り組みのことを指します。

これにより従業員のキャリア形成や能力向上、組織活性化や経営目標の実現などが期待できます。
近年注目されるようになった背景には以下の3つがあげられます。

●生産年齢人口の減少
人口減少により、企業は外部からの調達ではなく、社内人材の育成を今まで以上に重視するようになり、セルフ・キャリアドックが注目され始めた。

●VUCAの時代
VUCAの時代と呼ばれるように、将来予測が困難でビジネスの勝ち筋が描きにくい時代になった。

●職業能力開発促進法の施行
2016年に「改正職業能力開発促進法」が施行され、各企業には「従業員のキャリアコンサルティングの実施や能力開発の支援」が求められるようになった。

本資料では、
セルフ・キャリアドックの特徴と効果からセルフ・キャリアドックの導入ステップ、セルフ・キャリアドックの導入の課題と解決策についてわかりやすく解説します。

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会社情報

社名	株式会社パソナ
住所	〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2
代表者	代表取締役会長CEO　南部靖之
資本金	1億円
売上高	-
従業員数	-