【関係者555人へ意識調査】組織パーパスへ共感度が高いのはどんな社員？パーパス経営の潮流にデータで迫る

掲載日：2023/10/11　※最終更新日：2023/11/02

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資料種別：	調査データ
容量：	1.4MB（PDF形式）
提供会社：	一般社団法人プロティアン・キャリア協会

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人事部門・キャリア支援者・経営層を中心に555人にパーパスへの意識調査

<レポートサマリー>

・企業のパーパスへの共感は、職種別に集計した結果、経営陣、人事部門、キャリア支援者、その他部門（新規事業開発、営業等）の順に共感度が高い。

・企業のパーパスへの共感は管理職、非管理職の区分で見ると管理職が59.6％、非管理職が49.6％と10ポイント管理職が上回る。

・5千名以上の企業規模では72.7％がパーパスを設定。企業規模が大きいほどパーパス設定の割合が高い。

・パーパスが言語化されていない人の自社のパーパスへの共感割合が40.8％、明確に言語化できている人自社のパーパスへの共感割合が72.8％と、約2倍近く共感割合が異なる結果に。

会社情報

社名	一般社団法人プロティアン・キャリア協会
住所	〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
代表者	田中研之輔　/ 有山徹
資本金	なし
売上高	非公開
従業員数	2名