HRプロとは賃金制度改定における「不利益変更」の要点
掲載日：2024/04/01 ※最終更新日：2024/04/03
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
01 体系変更の場合、不利益は発生するもの02 経営戦略と絡め、変更の「浸透と理解」を図る
03 執筆者プロフィール/関連サービスの紹介
人事制度や賃金体系の変更を行う場面において、
人事担当者の頭を悩ませるのが「不利益変更」の問題ではないでしょうか。
不利益変更が生じることによって起きるハレーションや、
訴訟リスクを抱えるのではないかということを過度に恐れてしまい、
結果的に成長戦略の実現や、そのための人材マネジメントからは遠のかせてしまうケースを散見致します。
本資料では人事制度や賃金体系の変更を行う場面において
そもそも本当に不利益変更は恐れるべきことなのか、
制度変更をする場合の会社が抑えるべきポイントはなにか、
コンサルタントが分かりやすく説明いたします。
会社情報
| 社名 | アクタスHRコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒107-0052 東京都港区赤坂4-2-6住友不動産新赤坂ビル |
| 代表者 | 松澤 隆志 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名 |
