早稲田大学入山教授が語る　エンゲージメント経営への視座とは？3つの重大要素を解説！

掲載日：2023/07/25

ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革

キーワード：

資料種別：	講演資料・レジュメ
容量：	3.8MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社HRBrain

資料ダウンロード

解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

資料の内容

この資料のポイント!

世界の経営学からみる　エンゲージメント経営への視座」と題して、
早稲田大学大学院　経営管理研究科　早稲田大学ビジネススクール教授の
入山章栄氏をお招きしたイベントを、レポート化しました！

エンゲージメントを高める要素に加え、
不確実性に関連して企業のイノベーションを生むメカニズムについても
詳しく解説しております！

資料の目次

・エンゲージメントとは
・イノベーションのメカニズム
・エンゲージメントを高める要素
1.Value Congruence
2.Organizational Support
3. Self-Efficacy (Core Self-Evaluations)
...etc

ここ数年で、「エンゲージメント」という言葉を聞く機会が増えました。

しかし、終身雇用・メンバーシップ型雇用を行ってきた日本企業では、
「従業員のエンゲージメントを考慮せずとも従業員は辞めないだろう」
という考えが未だ根強く残っているように見受けられます。

一方で、現在の日本の労働市場では雇用の流動化が加速し、
「企業が人を選ぶ」のではなく、「人が企業を選ぶ」時代
になりつつあります。

では、加速する雇用の流動化による不確実性が高まる現代において、
どのように従業員のエンゲージメントを高めていくべきなのでしょうか？

今回、「世界の経営学からみる　エンゲージメント経営への視座」と題して、
早稲田大学大学院　経営管理研究科　早稲田大学ビジネススクール教授の
入山章栄氏をお招きしたイベントを、レポート化しました。

本イベントレポートでは、
「エンゲージメントを高める要素」に加え、
「不確実性に関連して企業のイノベーションを生むメカニズム」についても詳しく解説しております。

【このような方におすすめ】
・従業員エンゲージメントを高めたいが、苦戦している方
・エンゲージメントを高めるために必要な要素を知り、理解したい方
・エンゲージメント向上を目的とした目標管理の手法を知りたい方

登壇講師

入山章栄
早稲田大学大学院経営管理研究科早稲田大学ビジネススクール教授

慶應義塾大学卒業、同大学院経済学研究科修士課程修了。
三菱総合研究所でコンサルティング業務に従事後、2008年米ピッツバーグ大学経営大学院より
Ph.D. ( 博士号) 取得。
同年より米ニューヨーク州立大学バッファロー校ビジネススクール助教授。
2013年より早稲田大学大学院早稲田大学ビジネススクール准教授。
2019年より教授。専門は経営学。

会社情報

社名	株式会社HRBrain
住所	〒141-0021 東京都品川区上大崎２－２５－２　新目黒東急ビル５F
代表者	堀浩輝
資本金	非公開
売上高	非公開
従業員数	非公開