HRプロとはウェルビーイング経営は「組織風土の醸成」と「データ活用の体制構築」がカギ【10_0055】
掲載日：2022/10/27 ※最終更新日：2023/12/25
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資料の内容
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HR総研と株式会社SmartHRは、2022年8月-9月に「ウェルビーイング経営に関する実態調査」を共同で実施しました。本稿では、人事部門から見た各社の「ウェルビーイング」の現状を調査データと併せてお伝えします。ウェルビーイング経営の推進にあたりハードルとなっている課題を整理し、今後に向けた問題解決の道筋を考察しています。
資料の目次
●7割の企業が「ウェルビーイング経営」の必要性を実感するも、取り組み企業は3割以下●ウェルビーイング経営が注目されている背景
●ウェルビーイング経営には「従業員エンゲージメント」と「モチベーション」の向上を期待
●「ウェルビーイング」推進のカギとなる「経営層や従業員の意識改革・理解促進」
●ウェルビーイング達成へ向けて「経営層・従業員の理解促進」と「業務効率化」を進めたい
経産省から2022年5月に「人材版伊藤レポート2.0」が公表され、8月には一橋大学CFO教育研究センター長 伊藤氏が発起人となり、320社が参加する「人的資本経営コンソーシアム」が設立されました。「人的資本経営」に関する動きが国内でも日に日に活発化しています。そのなかで、従業員の働きがいを生み出す観点から、「人的資本経営」における戦略の一つとして注目されているのが「ウェルビーイング経営」です。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（タレントマネジメント） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
