HRプロとは母集団形成の課題を解決しよう！ 採用したい学生のペルソナ設計フレームワーク
掲載日：2024/06/04
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
＜下記のようなお悩みを持つ人事担当者の方におすすめ＞
求める人物像を言語化し、社内で共有できる資料をつくる
母集団形成の課題解決のヒントになる
自社の強みを明確化し、学生に対して的確に訴求できる
資料の目次
・企業が抱える「母集団形成」という課題・ペルソナ設計のフレームワーク
母集団形成とは、自社の求人に対して選考を希望する学生を集めることです。
実際に求人に応募してきた学生だけでなく、自社の求人に興味や関心を持ち、選考にエントリーする可能性のある学生も含まれます。
母集団形成では、数と質の両方が重要です。自社が求める人物像に合う人材を多数集めることが、
採用におけるミスマッチを避けることにつながります。
では、母集団形成のための課題はどのように解決すればいいでしょうか？
本資料にてペルソナ設計のフレームワークを解説いたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社i-plug（アイプラグ） |
|---|---|
| 住所 | 【大阪本社】 大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階 【東京オフィス】 東京都品川区大崎3-6-4 トキワビル4階 【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市中区栄3丁目 7-13 コスモ栄ビル 6階 |
| 代表者 | 中野智哉 |
| 資本金 | 656,674千円（2023年3月末時点） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 236名（2023年3月末時点） |
