HRプロとはNEW社会人学習の実態 〜従業員の学習を促進するために会社・人事が考えるべきこと〜
掲載日：2025/04/22
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資料の内容
この資料のポイント!
【本資料をお勧めしたい方】
・社会人の学習実態について知りたい方
・自律型社員の育成に課題を感じている方
・自律型社員の育成方法について知りたい方
・eラーニングを活用した自律型人材育成に関心のある方
資料の目次
1. 調査概要2. 社会人における学習実態と学習の必要性認識の調査
学習の必要性認識へ影響する要素とは?
3. 学習者と非学習者の比較分析
学習の必要性認識がありながらも学習しない理由とは?
4. 企業及び人事による学習促進要因の調査
育成設計と環境整備・制度的支援・推奨学習内容のギャップは?
5. 調査サマリーと主要課題へのグロービス提言・事例
本資料は、社会人における学習意識の実態とその要因を明らかにした調査レポートです。
社会人が学習に対してどのような意識を持ち、どのような要因によって学習行動に差が生じるのかを、多角的に分析しております。
学習の必要性に対する認識や、学習者のタイプを把握したうえで、自律的に学ぶ社員とそうでない社員の違いは何か、社員が自発的に学習するようになるにはどうすればよいかといった、企業・人事部の皆さまが抱える課題に即した内容を整理しております。
また、社員に対する具体的な働きかけの例や、実際に効果を上げている企業の取り組み事例も掲載しておりますので、社員に対する学習促進施策をご検討中の方におすすめです。
会社情報
| 社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町5－1 住友不動産麹町ビル |
| 代表者 | 堀 義人 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 927 名（※グループ全体：2024年度更新） |
