【住友ファーマ様導入事例】人材戦略の実現レベル向上を図る-人材データの集約と活用-

掲載日：2021/10/20　※最終更新日：2023/02/28

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資料種別：	事例紹介
容量：	2MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社パソナHRソリューション

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資料の内容

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戦略人事を実現するために、あらゆる課題を持つ経営者・人事の方々にとって大変参考になる情報をお届けします！

資料の目次

＜注目トピックス＞
●人事データを体系的に集約し、戦略的に活用すべく「SAP Success Factors」を導入
●女性活躍や、次世代リーダー育成の状況が一目で分かるように
●HRテクノロジーの豊富な知見と提案力を持つキャプランへの全幅の信頼
●データで語れる人事へ向けて、さらなるチャレンジを続けたい

＜概要＞
経営戦略と人材戦略の連動が重要視されるなか、
タレントマネジメントやピープルアナリティクスに取り組む企業が増加しています。

キャプランでは、世界7000社以上に利用されているタレントマネジメントシステム「SAP SuccessFactors」の
導入や運用を通して、変化の激しい時代を生き抜くクライアント企業の成長を支援しています。

国内大手製薬メーカーである住友ファーマ株式会社様は、
2033年に「グローバル・スペシャライズド・プレーヤー」の地位確立を目指し、戦略的人員配置や
次世代リーダー育成に積極的に取り組むべく、2018年に「SAP Success Factors」を導入しました。

今回は、導入背景や成果、キャプランへの評価などについて、執行役員の樋口敦子様、
人事部長の山崎浩二様にお話しを伺いました。

記事の詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください。

会社情報

社名	株式会社パソナHRソリューション
住所	東京都港区南青山3-1-30　PASONA SQUARE
代表者	代表取締役社長　牧嶋　和彦
資本金	5,000万円
売上高	非公開
従業員数	非公開