HRプロとは新入社員のエンゲージメントを高める鍵！Z世代の育成と定着に有効な 「フォローアップ研修」とは？
掲載日：2023/10/09
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
新入社員の能力を高めたい
社会人としての基礎を学んだうえで、更なるステップアップを目指す施策を提案しています。
社員の積極性・自発性を向上させたい
主体性を引き出すためのノウハウを詰め込んだ実際の事例などを交えて解決策を提案しています。
社員のモチベーションを向上させたい
新入社員の行動や仕事への意欲向上へ、実践的に結びつけるポイントを解説しています。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
貴社では新入社員の育成や人材の定着に課題を感じていませんか？
昨今、様々な社会の変化や働き方の変化等の影響により、従来の育成方法は通用しにくくなっており、
企業は今の時代に合わせた育成をしていく必要に迫られています。本稿では、様々なオンボーディング施策の中から
「フォローアップ研修」に着目し、様々な観点から研修の有効性を提示しております。
※オンボーディングとは
新入社員や中途採用の社員など、新たに採用した人材がスムーズに組織になじみ、新しく組織に加わった社員の早期離職を防ぎながら、早期に成果を出せるようにするための取り組み。
資料では以下のポイントに触れております。
◆そもそも新卒フォローアップ研修とは何のために行うのか
◆Z世代（今年の新入社員）の傾向
◆なぜ、モチベーションの低下や離職が起きるのか
◆対策と研修実施における鍵
Z世代の傾向を調査し、その特徴に合わせて企画した弊社独自の研修プログラム例もご紹介しております。
是非この機会に一度オンボーディング施策の見直しを検討してみませんか。
会社情報
| 社名 | 株式会社ベクトル |
|---|---|
| 住所 | ＜東京本社＞ 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6F |
| 代表者 | 代表取締役社長 卜部 憲 |
| 資本金 | 9,600万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
