大和ハウス工業が「就活生の保護者対象会社説明会」「再チャレンジ選考」「配属エリア先約型採用」を実施

保護者にいかに安心感を持ってもらえるかが鍵に

近年、劣悪な労働環境の「ブラック企業」の問題が取りざたされている。社員がどんなライフステージにいても勤務を継続できるような体制を整えておくことで、同社の労働環境が「クリーン」というアピール材料になる。そうすれば、就職活動中の学生のみならず、保護者にも安心感を与えることができるだろう。

実際に入社して働くのはもちろん学生本人であるが、学生にとって一番身近な理解者である保護者に会社のことを深く理解してもらえれば、学生本人としてもより安心感を持って働けるに違いない。これからの企業には、学生だけでなく、保護者にも認められるよう努力することが求められると言えそうだ。

さまざま取り組みを先行させる大和ハウス工業。これまでに無かったユニークな採用手法で人材確保戦線を優先に進める。