HRプロとは「採用戦略を見直したい」課題のセミナー一覧
株式会社インタツアーのウェブ解析士より学生の志向性と今の採用市場を踏まえた上で、何をすべきかをお伝えします。
| 日時 | 2024/05/16(木) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/16(木) 15:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 宮崎 瑞穂氏 |
【2024年法改正】障がい者雇用 これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説※参加特典有
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/05/16(木) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/15(水) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
年間100社以上の中途採用支援をおこなう現役コンサルタントが、現場で感じる中途採用の市況感やトレンドを、30分で簡潔に解説します。
| 日時 | 2024/05/16(木) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/15(水) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 福村 優介氏 |
大手就職ナビの速報データをふまえて2026年度採用市場を解説するとともに、2026年度採用を勝ち抜くために効果的な打ち手をご紹介します。
| 日時 | 2024/05/16(木) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/15(水) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
＜第一部＞25卒市況最新版！イマドキ学生（Z世代）の就活の傾向・特徴とは？ 25卒学生の内々定取得率は昨年よりも大幅に高い数値となり、内定者フォローに注力する企業様も増えてきている印象です。採用市況の変化により年々難易度の高まる採用市場において、イマドキの学生はどんなことを考えているのでしょうか？最新の市況感をもとに25卒学生の就活の傾向や特徴についてご紹介します。 ＜第二部＞承諾を勝ち取る内・・・・
| 日時 | 2024/05/16(木) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/15(水) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 中川 夏希氏 ほか |
障がい者雇用に関する取り組みが進む中で、障がい者の就労ニーズについても多様化しており 新しい職域の開発や能力を発揮できる就労環境の整備への企業としての取組みが求められております。 その中で各企業様においては、性別や国籍、障がい問わず【共存共栄できる社会の実現】に向けて 企業活動をされている中で様々な課題があるかと思います。 ●従業員の障がい者雇用に対する理解が進んでいない ●働き方の変化（在宅・・・・
| 日時 | 2024/05/16(木) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/15(水) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
26卒で新卒ダイレクトリクルーティングを導入する前に押さえておきたい！注目されている理由や比較ポイントを解説！
| 日時 | 2024/05/16(木) 11:00 〜 11:45 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/15(水) 11:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 矢竹 秀行氏 |
※過去セミナーのアーカイブ配信。1年で年間採用人数のリファラル採用比率を20%まで上昇させたオプテージ様をお招きし、リファラル採用に自発的に取り組む社員を増やすために行った従業員認知浸透施策を解説いただきます。
| 日時 | 2024/05/16(木) 8:00 〜 23:59 （受付開始:8:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/16(木) 23:59締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 村尾 智広氏 ほか |
友人のつながりを介して自社の魅力をダイレクトに伝え、採用につなげていくリファラル採用ですが、 なかなか紹介数が上がらず、成果が頭打ちになっていると感じていらっしゃる担当者様は多いのではないでしょうか？ リファラル採用の発生シーンはプライベートでキャリアの相談などを受け、 そのタイミングで自社をおすすめ・紹介することがほとんどです。 1年間に何度も発生する友人紹介の機会を逃さないためには、 従業・・・・
| 日時 | 2024/05/16(木) 10:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/16(木) 23:59締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
| 講師 | 砥上 貴恵氏 ほか |
『障がい者雇用』に不安を抱える方必見！600社以上が実施する企業価値向上にもつながる障がい者雇用とは
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/05/16(木) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/15(水) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
日本で初めてISO 30414 リードコンサルタントを取得した岩本 隆氏を招き、持続的な企業価値の向上に向けた人的資本経営についてお話いただきます。また今後の人材獲得に求められることを議論いたします。
| 日時 | 2024/05/17(金) 10:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
| 講師 | 岩本 隆氏 ほか |
中途採用に取り組むも、採用成功に至らなかった企業様へ。次の採用活動に向けて、改善すべきポイントは整理できていますか？「次こそ必ず採用を成功させたい。」とお考えの企業様は ぜひお気軽にご参加ください。
| 日時 | 2024/05/17(金) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/16(木) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
中途採用に取り組むも、採用成功に至らなかった企業様へ。次の採用活動に向けて、改善すべきポイントは整理できていますか？「次こそ必ず採用を成功させたい。」とお考えの企業様は ぜひお気軽にご参加ください。
| 日時 | 2024/05/17(金) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/16(木) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
株式会社インタツアーのウェブ解析士より学生の志向性と今の採用市場を踏まえた上で、何をすべきかをお伝えします。
| 日時 | 2024/05/17(金) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 宮崎 瑞穂氏 |
中途採用に取り組むも、採用成功に至らなかった企業様へ。次の採用活動に向けて、改善すべきポイントは整理できていますか？「次こそ必ず採用を成功させたい。」とお考えの企業様は ぜひお気軽にご参加ください。
| 日時 | 2024/05/17(金) 14:30 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/16(木) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
USEN-NEXT GROUPではリファラル採用創成期である、2017年からリファラル採用を制度として明文化し、2018年から新卒採用での活用を開始。初年度から50名以上の採用決定を創出され、更なる成果創出を目指し、2019年には中途・アルバイト領域においてもリファラル採用を導入されています。リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。
| 日時 | 2024/05/20(月) 8:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 西村 壽哉氏 ほか |
【2024年法改正】障がい者雇用 これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説※参加特典有
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/05/21(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
『障がい者雇用』に不安を抱える方必見！600社以上が実施する企業価値向上にもつながる障がい者雇用とは
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/05/21(火) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
【OfferBox・dodaキャンパス・careerticket・キミスカの4媒体を徹底比較！】 25採用の進捗が芳しくない企業様、26採用戦略にお悩みの企業様、必見です！ 3/1から広報解禁となった25新卒市場、ナビに掲載しているだけではなかなかエントリーが伸びない、、、もはやこれが市場の常識になる時代がやってまいりました。 また、ダイレクトリクルーティングサイトもただスカウトを打っているだけ・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 14:00 〜 14:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 従業員のつながりで知人や友人を紹介・推薦してもらうリファラル採用を 活用して、自社の採用に変革を起こした企業と個人を表彰します。【アーカイブ配信】
| 日時 | 2024/05/21(火) 9:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 鈴木 貴史（スズキ タカフミ）氏 ほか |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(258)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (109)
- ターゲット層の応募者を集めたい (101)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (44)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (172)
- 技術系採用を強化したい (12)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (18)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (16)
- 採用経費を削減したい (6)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (48)
- 採用ブランディングを行いたい (36)
- 障害者雇用率を高めたい (33)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (24)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(393)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (43)
- 人材育成の体系を見直したい (110)
- 次世代経営者を育成したい (136)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (68)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (46)
- 社員のモチベーションを向上させたい (48)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (9)
- 研修成果を行動定着化したい (23)
- 新入社員の能力を高めたい (29)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (32)
- 管理職の能力を高めたい (170)
- 部長・役員の能力を高めたい (160)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (40)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (8)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (4)
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人事・労務の課題(283)
- 人事制度を見直したい (96)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (21)
- 賃金・賞与制度を見直したい (25)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (28)
- 人事戦略を再構築したい (83)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (90)
- 組織開発をしたい (48)
- 組織を活性化したい (137)
- 人事のキャリアをアップしたい (24)
- 人事部門を変革したい (28)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (27)
- 社員のキャリア意識を高めたい (28)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (8)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (4)
- 女性活用制度を推進したい (6)
- 高齢者活用を推進したい (7)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (35)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (4)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (12)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (2)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(272)
人材育成・研修のセミナー(550)
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階層別研修(304)
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テーマ別研修(313)
- マネジメントスキル研修(27)
- OJTトレーナー研修(4)
- 組織開発・理念浸透研修(89)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(65)
- チームビルディング（チームワーク）研修(8)
- 人事考課・目標管理研修(6)
- ダイバーシティ研修(1)
- キャリア・ライフプラン研修(26)
- グローバル人材研修(9)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(1)
- ハラスメント研修(11)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(6)
- メンター・メンタリング研修(3)
- コミュニケーション研修(29)
- リーダーシップ研修(21)
- ファシリテーション研修(4)
- プレゼンテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(63)
- オンライン研修(2)
- その他テーマ別研修(28)
-
職種別研修(256)
-
人材育成・研修全般(154)
