人事部長必見!大切な従業員の雇用維持の発想の大転換、危機を乗り越える「社会保険料節約術」
交換ポイント数: | 3000P |
交換期日: | 限定100冊のご提供とさせていただきます。 |
提供会社: | コア・コム研究所株式会社 |
-----------------------------------------
※同業他社の方のお申し込みはご遠慮ください。
※お一人様1点までとなります。
※ご提供できない場合のポイントの返還は対応いたしかねますのでご注意ください。
※2021年12月にご提供した書籍と同様のものになります。ご留意ください。
-------------------------------
【本書のご紹介】
未曾有の危機が日本をそして世界を襲っています。多くの会社で、この危機をどう乗り越えればよいのかについて、議論がなされていると思います。その1つの手段としてリストラも検討されているかもしれません。
しかし、筆者はリストラを肯定しません。その代案として考えたのが、「リストラするくらいなら給与を下げて退職金を増やしなさい」という一風変わった方策です。これは、「給与を下げる」ことで資金を確保し、当面の経営の安定を図り、同時に「退職金を増やす」ことで従業員の負担感を軽減しながら「社会保険料の節約」にもつなげようという方策です。
給与を下げて、退職金を増やす(社会保険料を節約する)方策について、ストーリー仕立てで解説するとともに、2020年の年金制度見直しや副業、ジョブ型雇用などの最新の人事トピックをどのようにコロナ後の経営に活かすかという論点についても検討しました。
【本書の構成】
序 章 リストラがやってきた!
人事部組替課プロジェクトのはじまり
第1章 まずは社会保険料のことを知っておこう
退職金と社会保険
第2章 社会保険料を減らして退職金を増やす
組替えのバリエーション
第3章 減らし方と増やし方
組替設計の具体案
第4章 減ると増えるをどのように説明するのか
組替実施に向けてのポイント整理
第5章 企業年金を利用してみる方策
組替案への追加オプション
第6章 年金制度の変化と人生100年時代
2020年年金制度の見直し
第7章 財務・会計の対応
第8章 公的年金制度
第9章 会社の退職金制度と年金制度はどうしてできたのか
第10章 副 業
第11章 ジョブ型の退職金
-----------------------------------------
※同業他社の方のお申し込みはご遠慮ください。
※お一人様1点までとなります。
※ご提供できない場合のポイントの返還は対応いたしかねますのでご注意ください。
※2021年12月にご提供した書籍と同様のものになります。ご留意ください。
-------------------------------
※こちらの商品はコア・コム研究所株式会社からのお届けとなりますので、お届けに必要な個人情報を提供会社にお渡しいたします。ご了承ください。
この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。
本テキストでは、今後のキャリア(働くこと)についてどのように考えたらよいか、基本的な考え方をまとめており、弊社のキャリア研修で活用しています。人事として学びたい方、施策に活用したい方にお勧めです。
提供:株式会社ライフワークス
社会保険労務士兼キャリアコンサルタントが執筆した人気連載・全 3 回を収録
―キーワード解説・ノウハウ記事、『心理的安全性のつくりかた』著者 石井遼介氏のインタビューなどを収録