HRプロとは「女性活躍推進法」対応できていますか？行動計画策定に向けた状況把握・課題分析術【10_0018】
掲載日：2023/09/15 ※最終更新日：2023/12/25
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資料の内容
資料の目次
●女性活躍推進法とは？●女性活躍推進法に向けた取り組み
●自社の女性活躍に関する状況把握に役立つ「ラクラク分析レポート」
●自社の女性の活躍に関する課題分析に役立つ「従業員サーベイ」
「女性活躍推進法」は、活躍を希望するすべての女性が、自身の個性と能力を十分に発揮し、豊かで活力ある社会を実現するための法律です。
現在の女性活躍推進法では、常時雇用する従業員が301人以上の企業に対し、いくつかの取り組みが義務化されています。
その義務の対象が、2022年4月1日以降、常時雇用する従業員数が101人以上の企業まで拡大されます。
以下の実施が義務付けられています。
1．自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析
2．状況把握、課題分析を踏まえた行動計画の策定、社内周知、公表
3．行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出
4．女性の活躍に関する状況の情報の公表
本資料では、「女性活躍推進法」の対応のために、SmartHRを活用した「状況把握と課題分析」の方法をご紹介します。
気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（労務管理） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
