20代の過半数が、SDGsに取り組む企業に「転職活動の志望度が上がる」と回答。認知や関心の高まりが顕著に

20代の7割以上がSDGsを認知している

さまざまな企業での取り組みが進むSDGsについて、20代はどれほど理解や意識をしているのだろうか。

はじめに「SDGsについて知っているか」を尋ねた。すると、「言葉も意味も知っている」が48.5％で最多回答となり、「言葉は知っている」が27％で続いた。「知らない」は24.5％にとどまり、20代の75.5％が「SDGsについて知っている」ことがわかった。

8割がSDGsに取り組む企業に「好感が持てる」と回答

また「SDGsに取り組む企業の印象」を尋ねた。その結果、「好感が持てる」（42.7％）、「どちらかと言えば好感が持てる」（38.5％）、「どちらとも言えない」（16.5％）、「どちらかと言えば好感が持てない」（0.8％）、「好感が持てない」（1.5％）となった。「好感が持てる」と「どちらかと言えば好感が持てる」の回答を合計すると、81.2％が「SDGsに取り組む企業に好感を持っている」ことが明らかとなった。

過半数の転職希望者が「SDGsに取り組む企業」に対して「志望度が上がる」と回答

続いて、「転職活動において、企業がSDGsに取り組んでいることを知ると、志望度が上がるか」を尋ねた。すると「志望度が上がる」が16.7％、「どちらかと言えば志望度が上がる」が34.6％という結果に。合わせて51.3％が「志望度が上がる」と回答している。

自由回答では、「SDGsに取り組んでいることで、社会的責任を果たしている企業だと感じる」、「どの企業もSDGsに取り組む世の中になっていくと思う」といった声が聞かれ、SDGsに取り組む企業への好意的な声が挙がった。一方で、「SDGsに取り組んでいるかどうかではなく、実際の内容が重要」と指摘する声もあった。このことから、取り組みの有無だけでなく、内容にも注目していると推察される。

今回の調査から、SDGsに関する認知度や転職意識への影響は、若い世代の中で今後ますます高まっていくと予測される。企業としては、具体的な取り組み内容を積極的にアピールしていくことが重要になるだろう。