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採用面接の基本−面接評価のバイアスと面接の方法− その@採用面接の課題と評価

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【調査レポート】働き手から選ばれる企業であるために「従業員意識調査」を組織のアクションにつなげるには

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【調査レポート】「従業員エンゲージメント調査」を課題解決の行動にどうつなげられるか

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適性検査・アセスメント適性検査・アセスメントのセミナー情報

  • 8/19(木)
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    外部環境や働き方の変化によって、いま改めて注目されているのがタレントマネジメントです。 従業員一人ひとりの能力を把握し、個人のパフォーマンスを最大化させるために、人事担当者は何に注力すべきなのでしょうか。 実は先進企業では、スキルの見える化に取り組み、個人の伸ばすべきポイントを把握したり、異動・配置の検討等に活用されています。 本セミナーでは、スキルの見える化の基本である「スキルマップ」活用術に加・・・・