評価者の主観に頼らない客観的な能力適正を見極め、企業成長を加速させる 適性検査・アセスメント | テーマ別サイト

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【性格判断して、貴社に合う人材確保】年間1,300社を超える企業様が利用しているTAP適性検査総合カタログ

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適性検査・アセスメント適性検査・アセスメントのセミナー情報

  • 10/29(火)
    東京都
    株式会社カオナビ

    多くの企業で、社員が期初に目標を設定する人事評価制度「MBO」を導入していると思います。 しかし設定した目標を行動計画にまで落とし込み、進捗管理ができていない場合、あいまいで納得度の低い評価に陥りやすく、さらにはそもそも設定した目標自体に誤りや落とし穴があった場合、期末の評価は意味を成さなくなります。 本セミナーでは、数多くの企業のコンサルティングを手掛ける株式会社フィールドマネージメント・ヒュ・・・・

  • 11/6(水)
    愛知県
    株式会社カオナビ

    労働人口の減少や、急速にビジネス環境が変化する中で企業がさらなる成長を遂げるには、 社員の特性をしっかり把握し、人事データを戦略に転換していくことが重要です。 その礎となるのが「人材管理(タレントマネジメント)」です。 しかし、多くの企業様が行う 評価、給与、異動履歴、スキル能力などの人事データの集約だけでは真の人材管理とは言えません。 会社の資産である人材データを戦略へと転換するには 「どの・・・・

  • 12/3(火)
    東京都
    株式会社カオナビ

    労働人口の減少や、急速にビジネス環境が変化する中で企業がさらなる成長を遂げるには、 社員の特性をしっかり把握し、人事データを戦略に転換していくことが重要です。 その礎となるのが「人材管理(タレントマネジメント)」です。 しかし、多くの企業様が行う 評価、給与、異動履歴、スキル能力などの人事データの集約だけでは真の人材管理とは言えません。 会社の資産である人材データを戦略へと転換するには 「どの・・・・

  • 12/11(水)
    大阪府
    株式会社カオナビ

    労働人口の減少や、急速にビジネス環境が変化する中で企業がさらなる成長を遂げるには、 社員の特性をしっかり把握し、人事データを戦略に転換していくことが重要です。 その礎となるのが「人材管理(タレントマネジメント)」です。 しかし、多くの企業様が行う 評価、給与、異動履歴、スキル能力などの人事データの集約だけでは真の人材管理とは言えません。 会社の資産である人材データを戦略へと転換するには 「どの・・・・