いま、従業員の“働きがい”は、単なる満足度ではなく、企業の競争力を左右する指標になりつつあります。 一方で、制度を整えても期待した効果が得られず、何が組織に効くのか分からない──そんな声も少なくありません。 本ウェビナーでは、「学び」「つながり」「仕組みづくり」の3つの視点から、エンゲージメント向上に向けた最前線のアプローチを紐解き、実践的な施策もあわせてご紹介します。 参加後には、自社の人事施策を見直す視点や、組織の熱量を高める具体的なヒントがきっと見つかるはずです。 “従業員の変化”が、“組織の変化”につながる。そんな実感を持ち帰りたい方はぜひご視聴ください。
＜こんな方におすすめ＞
・エンゲージメントを高め、離職率や定着率の改善につなげたい方
・キャリア支援や学びの機会を通じて、社員の意欲を引き出したい方
・心理的安全性や風通しのよい社内文化を築きたいと考えている方
・福利厚生や教育制度を“活きた仕組み”として機能させたい方
・具体的な施策や事例を参考に、自社に合う取り組みを検討したい方
・経営戦略としてエンゲージメント向上を位置づけたい方
＜トークテーマ＞
・従業員満足度とエンゲージメント向上に向けた取り組み
・エンゲージメントを高めるスキル習得とキャリア支援
・エンゲージメントを高める社内コミュニケーションのつくり方
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