法政大田中先生、カゴメ有沢氏など豪華メンバー登壇！個の時代に企業が若手のキャリア自律を促す意味と方法

本年6月、エンゲージメントサミットを開催し、「エンゲージメントを高めるためのカルチャー」について考える機会を設け、1000名を超える人事・人材開発・経営企画の方々にご参加頂きました。

当セミナーの中で、エンゲージメント向上に向けて、カルチャーの醸成と両輪で重要なテーマとして、社員の「キャリア自律促進」の重要性が言及されました。

企業側が抱えるジレンマとして、「自律して前向きに仕事をしてほしいけど、自社を辞めさせるわけにもいかない」という本音があり、「個人の支援」と「組織の発展」の間で悩まれている経営企画・人材開発担当の方は多いのではないでしょうか。

今回は、6月のセミナーでもご登壇頂いたカゴメCHOの有沢正人氏に加え、法政大学　田中研之輔氏、リクルートワークス研究所　Works編集長　佐藤邦彦氏をお迎えし、若手社員からのキャリア教育についてたっぷりお話しいただきます。

◆以下について短時間でヒントを得たい方におススメ
・キャリア教育の必要性を感じているが、（離職につながる可能性など）不安もある
・若手社員のエンゲージメントを高めたい
・若手社員に効果的なキャリア研修のポイントについて知りたい
・キャリア意向を明確にできていない若手社員が多いように感じている
・仕事に前向きに取り組む若手社員を増やしていきたい

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  田中 研之輔氏

  法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　代表理事 ／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長

  UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員
  日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学　／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。
  専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を27社歴任。個人投資家。著書25冊。
  『辞める研修 辞めない研修』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『走らないトヨタ』。
  ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。新刊『プロティアン』。
  最新刊に『ビジトレ』　日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載

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  有沢 正人氏

  カゴメ株式会社 CHO（最高人事責任者）

  1984年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。2004年にＨＯＹＡ㈱に入社。人事担当ディレクターとして全世界のＨＯＹＡグループの人事を統括。2008年にＡＩＵ保険会社に人事担当執行役員として入社。ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や評価体系を構築する。2012年1月にカゴメ㈱に特別顧問として入社。カゴメ㈱の人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。2012年10月より執行役員人事部長に就任。2018年4月より常務執行役員ＣＨＯ（最高人事責任者）となり国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者である。

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  佐藤 邦彦氏

  リクルートワークス研究所　Works編集長

  1999年東京理科大学理工学部卒業。同年、アンダーセンコンサルティング（現　アクセンチュア）入社。
  業務改善・IT導入支援などのコンサルティングに従事したのち、2003年にアイ・エム・ジェイに転職し事業会社人事としてのキャリアをスタート。
  7年半の在籍中、採用、育成、制度運用、組織開発、労務などを幅広く担当し、後半はチームマネジメントを経験。
  2011年にIMAGICAグループに移りグループ人事を担当、以降、2014年よりライフネット生命にて人事総務部長、2017年より電通デジタルにて人事部長を歴任。
  2020年4月よりリクルートワークス研究所に参画、現職。
  2017年東京理科大学大学院経営学研究科技術経営専攻（MOT）修了