組織風土

仕方ないでは済まされない? 離職を防ぎ、エンゲージメントを高める職場環境整備のイロハ

テレワーク下における【1on1の実践的なノウハウ】も解説!テレワーク×五月病=退職・メンタル疾患リスクへの対応は十分ですか?


仕方ないでは済まされない? 離職を防ぎ、エンゲージメントを高める職場環境整備のイロハ 【株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース】
費用 無料
会場 オンラインセミナー

Web・オンライン※zoomを利用したオンラインセミナーとなります

ジャンル 組織風土
提供 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織開発をしたい

組織を活性化したい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

テレワークの促進により「部下の様子が分からない」という声は多く、
マイクロマネジメントに走る傾向が増えています。

また、5月は環境の変化によるストレスから
「5月病退職」も急増する時期でもあります。

高い離職率・休職者率は新たな退職者を生み出します。
新入社員の配属を前に職場環境の整備は急務です。

本セミナーでは、労働市場の現状把握と問題解決のための事例をお伝えするとともに
テレワーク下における1on1の実践的なノウハウをご案内いたします。

貴重な人材の士気をいかにして高めるか?
カギは管理職のパフォーマンスにあります。


<このような方におすすめのセミナーです>
●テレワーク下で上司が部下のやる気・意欲などを、どのように高めればよいのか悩んでいる。
●上司の部下に対するコミュニケーション力を高めたい。
●1on1などの仕組みを強化したい、質を高めたい。

ぜひ本セミナーにお申込みくださいませ。

プログラム

5月11日(火)/ 5月18日(火)
13:00-14:00

実施内容

@労働環境・市場動向の現況確認
A定着率・離職率改善のために、企業は何をすべきか?
B0次予防における、管理職に求められるスキルとは?
C「支援」を促進する1on1
Dソリューション事例〜実践型1on1フィードバックプログラム

会社情報

社名 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
住所 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前5-7-20 神宮前太田ビル5F
代表者 小林 傑
資本金 -
売上高 -
従業員数 -