【人事DXセミナー】DXを正しく進められる人事部門になる～明暗を分ける当事者意識を解説～

＜概要＞
ビジネスセオリーの急激な変化に対応するため、多くの企業がDXに取り組み始めています。コロナ対策も後押しをする形で、管理部門のデジタル化が活発になり、人事部門でもHR-Tech、リモートワーク、業務自動化などが、人事DXの名のもとに活況を呈しているのは、ご存知のとおりです。


一方で、DX推進の失敗要因として、「現場の当事者意識の低さ」がよく指摘されています。人事部門のDXも例外ではありません。反対に「人事が持つべきDXの当事者意識はこれ！」という話はなかなか聞こえてきません。
そこで、正しくDXを推進している人事部門に共通した「当事者意識の高い状態」を整理してご紹介します。
自社の状況と照らして、ご参考にしていただければ幸いです。


＜アジェンダ＞
●人事DXプロジェクトの目標設定が違う
●価値創造ロジック（思考回路）が違う
●今の変革は「次の変革の備え」になっている
●マイクロサービス的思考をもっている
●直近のアクションプラン


【開催日】2021年10月26日（火）13:30～14:30 (WEB入場開始 13:20～)
【参加費】無料・事前登録制


※開催時間は40分から60分程度を予定しています。
※当日の進行状況に応じて終了時間が前後する場合がございます。 予めご了承ください。
※WEBツールは「zoom」を利用しています。
※『HRプロ』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
※『HRプロ』でお申込み完了後、2-3日中に、別途クレオセミナー事務局より
　ご入場いただけるURLをメールにてお送りいたします。


※主催者・共催者が、受講申込者を自社の競合もしくは同業者と判断した場合、
　受講をお断りさせていただく場合があります。
※講演内容の録画・キャプチャー、SNS等へのアップは禁止しています。
　（検知した場合は、事務局にて予告なく切断します）

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  平田 恵輔氏

  株式会社クレオ 　事業戦略本部 マーケティング統括部 プロモーション部　部長

  2007年クレオに入社。大手・中堅企業を中心にERPのコンサルティングを担当。営業部長を経て現在は各事業のプロモーション、スタートアップ事業のブランディングなど、マーケティングに従事している。