【人事DXセミナー】DXを正しく進められる人事部門になる～明暗を分ける当事者意識・5つの条件～

＜概要＞
ビジネスセオリーの急激な変化に対応するため、多くの企業がDXに取り組み始めています。コロナ対策も後押しをする形で、管理部門のデジタル化が活発になり、人事部門でもHR-Tech、リモートワーク、業務自動化などが、人事DXの名のもとに活況を呈しているのは、ご存知のとおりです。

一方で、「デジタル化は進んだが、なにも変わっていない、効率化しただけ」という、経営者の声が少なくありません。それはDXの目的が効率化ではなく、変革だからです。DXの推進者は経営者が求めていることを取り違えていたのです。

ではなぜ、そんなボタンの掛け違いがおきるのでしょうか？その原因としてよく上がるのが「現場の当事者意識」」です。つまり、DXは経営者の強いリーダーシップや高度なテクノロジーだけでは実現しないと言うことです。
これは人事部門も例外ではありません。ただし、「当事者意識」と一言で言っても、それが具体的にはどういうことか？わかりそうで、わからないのも事実。

そこで、本セミナーは「人事部門が持つべきDXの当事者意識」とは何か？
成功企業に共通する傾向から、DXの基本と本質、正しく推進するための条件として、 人事部門の方向けに、分かり易く解説します。


＜アジェンダ＞
●DXの基本と本質
●上手くいく企業と上手くいかない企業の共通点
●人事にも必要な「効率化で終わらないDX思考」
●人事DXのゴールとは


【開催日】2021年08月04日（水）15:00～16:00 (WEB入場開始 14:50～)
【開催日】2021年08月27日（金）15:30～16:30 (WEB入場開始 15:20～)
【開催日】2021年09月22日（水）13:00～14:00 (WEB入場開始 12:50～)
【参加費】無料・事前登録制


※開催時間は40分から60分程度を予定しています。
※当日の進行状況に応じて終了時間が前後する場合がございます。 予めご了承ください。
※WEBツールは「zoom」を利用しています。
※『HRプロ』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
※『HRプロ』でお申込み完了後、2-3日中に、別途クレオセミナー事務局より
　ご入場いただけるURLをメールにてお送りいたします。


※主催者・共催者が、受講申込者を自社の競合もしくは同業者と判断した場合、
　受講をお断りさせていただく場合があります。
※講演内容の録画・キャプチャー、SNS等へのアップは禁止しています。
　（検知した場合は、事務局にて予告なく切断します）

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  平田 恵輔氏

  株式会社クレオ 　事業戦略本部 マーケティング統括部 プロモーション部　部長

  2007年クレオに入社。大手・中堅企業を中心にERPのコンサルティングを担当。営業部長を経て現在は各事業のプロモーション、スタートアップ事業のブランディングなど、マーケティングに従事している。