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市進コンサルティング、「講師力アドバンスマスター講座」を2027年2月5日に開催
プレスリリース

市進コンサルティング、「講師力アドバンスマスター講座」を2027年2月5日に開催

社内研修では、研修内容や教材を整えるだけでは、必ずしも受講者の理解や行動変容につながるとは限りません。講師が受講者の反応を的確に捉え、場を動かし、学びを深めるためには、講義だけでなくファシリテーションを含めた総合的な講師力が求められます。 本講座では、「アドバンス講師力とは何か」を理解したうえで、ファシリテーションを評価する3つの指標を学習。さらに、研修・スキルチェックセッションを通じて、ご自身の講師スキルについて詳細なフィードバックを受けることができます。 知識を一方的に学ぶだけではなく、自身の講師としての現在地を確認し、次に伸ばすべきポイントを具体化する実践型のプログラムです。 【講座概要】 講座名:講師力アドバンスマスター講座 日時:2027年2月5日(金)10:00~17:00(受付9:45~) 会場:市進ホールディングス東京事務所7階セミナールーム(本郷三丁目駅より徒歩7分) 講師:林悦生 対象:社内講師、教育担当者、管理職、経営者 対象条件:講師力ベーシックマスター講座を修了した方 定員:10名 料金:33,000円(税込、振込方式、振込後の返金不可) 持参物:筆記用具、名刺 【当日の主な内容】 ・アドバンス講師力とは ・ファシリテーション3つの指標 ・研修・スキルチェックセッション ・自身の講師スキルに対する詳細なフィードバック ※内容は変更となる場合があります ベーシックマスター講座では、退屈な研修から脱却するための考え方をはじめ、研修・講義設計、効果的な教え方、講義・ファシリテーションの実践など、社内講師として必要となる基本的なスキルを体系的に学びます。 アドバンスマスター講座では、その先のステップとして、自身の講師としての実践力に焦点を当てます。 「自分の研修のどこが強みなのか」 「受講者を十分に巻き込めているのか」 「さらに講師として成長するためには何を改善すべきなのか」 こうした問いに対して、実践とフィードバックを通じて具体的な答えを見つけていきます。 少人数制の環境で、自身の講師スキルを客観的に振り返り、今後の研修・講師活動につながる改善ポイントを明確にできることが、本講座の大きな特徴です。 なお、本講座は「講師力ベーシックマスター講座」の修了者を対象としています。 また、研修・コンサルティング・セミナー事業を展開されている企業の方、個人事業主の方等のご参加はご遠慮いただいております。定員が10名と少人数のため、お申込みはお早めにお願いいたします。 https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=01466&pcd=27

【オフライン開催】社内講師のための「学びの場づくり」実践ワークショップ
セミナー

【オフライン開催】社内講師のための「学びの場づくり」実践ワークショップ

<ワークショップ背景> 研修内容や資料が整っていても、参加者に学びが生まれるとは限りません。 学びやすい場になるかどうかは、社内講師が参加者をどのように捉え、どのように関わるかによって大きく変わります。 一方、社内講師を任された方が、講師・ファシリテーターとしての基本的な考え方を体系的に学ぶ機会は、必ずしも多くありません。 そのため、前任者の進め方を踏襲したり、自身の経験や感覚を頼りにしたりしながら、我流で登壇している方も少なくありません。 本ワークショップでは、初めて社内講師を務める方や、我流の進め方を一度整理したい方を対象に、 参加者の学びを引き出すための基本スタンスを、対話とワークを通じて体系的に学びます。 <本ワークショップで大切にしている2つのポイント> ①講師が話し切ることより、参加者に何が残るかを大切にします。 本ワークショップでは、上手な話し方や見栄えのよい資料づくりを中心には扱いません。参加者をどのような存在として捉えるのか。 講師はどこまで説明し、どこから参加者に委ねるのか。どのような問いや関わりが、気づきや対話を生み出すのか。 社内講師・ファシリテーターとして大切にしたい基本スタンスを整理します。 ②他社の社内講師・人材開発担当者との実践共有会を開催します。 ワークショップ終了後の20:30~21:30は、社内講師や人材育成に関わる参加者同士で、悩みや実践を共有する交流時間を設けます。 参加者の反応が薄いとき、どうしているか 社内講師として、どのような準備をしているか 社内講師をどのように育成・支援しているか 社内だけでは共有しにくいテーマについて、他社の取り組みからヒントを得ていただけます。 <対象者> ・初めて社内講師を務める方 ・我流の進め方を整理したい方 ・社内講師を育成・支援する人事・人材開発担当者 【当日扱う主なテーマ】 ・「教える」と「学びを引き出す」の違い ・社内講師・ファシリテーターの役割 ・参加者主体の学びをつくる基本スタンス ・参加者が安心して話せる環境のつくり方 ・一方通行にしない問いかけと対話 ・自分の強みを生かしたファシリテーション <備考> ※越境的な学習を促進するため、1社につき、2名様までのご参加とさせていただきます。 ※新橋会場での【対面】実施となります。

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