【企業事例】新卒採用1期目にわずか3ヶ月で採用目標を達成した採用成功の秘訣とは？

【この資料でわかること】 ・わずか3ヶ月で目標達成！採用開始からどう動いた？ ・知名度が低くても大丈夫！2ヶ月で約900名を説明会に動員した方法 ・リソース不足はどう乗り切る？キーワードは「集中投資型採用活動」

【ハイクラス採用のHowTo】優秀人材を獲得したい企業様へ

＜概要＞ 近年、DX推進、グローバル化、業務の高度化といった様々な背景を理由に、ハイクラス人材の採用ニーズが高まっています。 当社が支援する中にも、ポテンシャル採用中心から「質」重視の方針へ採用戦略を転換する企業様が出てまいりました。 そこで今回、ハイクラス人材の獲得を行うために必要な要素をまとめた資料を作成しました。 ■資料の内容 …　ハイクラス人材における採用市場の状況 …　ハイクラス採用における課題の特定 …　課題解決のためのSTEP …　少ないリソースでもハイクラス採用を進めるために #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #ハイクラス採用 #管理職採用 #専門職採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用KPI #選考プロセス #候補者体験 #内定承諾率 #採用ブランディング #スカウト採用 #ダイレクトリクルーティング #リファラル採用 #採用コスト #採用成功事例

オープン・カンパニーで母集団を広げる実践ガイド

学生・企業双方で注目が高まるオープン・カンパニーの重要性を解説するとともに、インターンシップとの違いや実施しない場合のリスクなどを整理しています。 さらに、企画・設計のポイント、年間スケジュール例、参加者を早期選考につなげる導線設計まで、初めて実施する企業にも役立つ内容です。

富士通に学ぶ 新卒一括採用廃止の裏側 現場を主役に変える ジョブ型移行のリアルと実践知

ーー大手企業の「新卒一括採用廃止」の裏側に迫る 次世代ジョブ型採用のリアルと、AI時代における新卒採用のあり方が掴めるトークセッション

辞退を防ぐ、アルバイト採用成功の秘訣！

この資料では、アルバイト採用における「辞退」を防ぎ、採用成功につなげるための具体的なポイントについて、応募から入社までの採用プロセスに沿って分かりやすく解説しております。 具体的には、 ・「アルバイト採用で辞退が発生する原因」 ・「応募直後の迅速な対応とフォロー」 ・「求人原稿で応募者の期待値を適切に調整する方法」 ・「面接設定・面接時に意識すべきポイント」 ・「合否連絡から入社までの辞退を防ぐための施策」 を中心に、応募者が採用プロセスのどの段階で離脱・辞退しやすいのかを整理し、それぞれの工程で意識すべき改善ポイントについて詳しくご紹介しております。 また、応募者にとって負担の少ない面接設定や、応募者から「選ばれる」ための面接、スピーディーな合否連絡、採用決定後から入社までの継続的なフォローなど、各工程における具体的な取り組みについても解説。採用活動を単なる選考ではなく、応募から入社までの一連の「採用体験」として捉え、辞退を防ぎながら入社率を高めるための考え方を紹介しています。 アルバイトの応募は集まるものの面接につながらない企業様や、面接・採用後の辞退に課題を感じている企業様、採用活動全体を見直して入社につながる採用を実現したい採用担当者様には、ぜひご覧いただきたい実践的な内容となっています。

元Google人事が語る、28卒採用設計前に押さえたい採用マーケティング活用術

※本動画は社名変更前に撮影された動画です。 動画内では旧社名（株式会社RECCOO）が使用されておりますので、ご了承ください。 ▼セミナーについて 新卒採用の難易度は年々高まっており、 理想とする採用がなかなか実現できていないと感じている方も多いのではないでしょうか。 「ターゲット学生の母集団形成ができない」や 「採用した学生が期待通りに活躍しない」といった声もよく耳にします。 本セミナーでは、元Google人事の草深が、 採用マーケティングの取り入れ方や、 採用マーケティングの中でも大事にしていきたい 採用CXの考え方について、ポイントを解説。 豊富な学生データと企業事例を交えつつ、 27卒採用に役立つ情報を盛り沢山でお届けします。 28卒採用で失敗しないためにもなんとか「1時間」捻出してご覧ください！ =================================== 視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。 ＊視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。 対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま ＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 ＊お申し込みの際には、 　氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。

就ハラ対策義務化直前 採用現場で今すぐ押さえるべき法改正による防止措置の基本とポイント

就活ハラスメント対策の義務化が目前に迫る中、人事・経営層には正確な知識と適切な対応がこれまで以上に求められています。 本セミナーでは、法改正に伴い押さえておくべき基本事項を丁寧に整理するとともに、採用現場で実際に求められる防止措置や具体的な対応のポイントをわかりやすく解説します。 なぜ今就活ハラスメントを学ぶ必要があるのかという背景から、実情や最新の制度動向までを体系的に網羅し、実務にすぐ活かせる知識の習得を支援します。 初めて学ぶ方にも最適な内容です。またリスク回避だけでなく、企業価値を高める採用のヒントとしても有効です。ご担当者の皆様、今のうちに確かな知識と対策を身につけませんか。 ♦お問い合わせ先 アデコ株式会社　コンサルティング事業本部　EAPグループ ADE.JP.TLSP-EAP@jp.adecco.com

MiAI AI面接官のミアイ

一次面接をまるごと代行するAI面接官

自社基準でノーコード設計。24時間365日いつでも受験でき、録画・議事録・評価レポートを自動生成。最短一週間で運用開始。

企業調査データ 28卒早期・本選考の変化 既存適正検査への課題意識

新卒採用市場が変化を続ける中、企業の採用活動は年々早期化・複雑化しており、「どのような採用フローを​ 設計し、学生と接触するか」というプロセスの見直しが求められています。限られた期間で優秀な学生を​ 見極めるためには、他社がどのような選考ステップで評価を行っているのかを把握することが不可欠です。​ 本調査では、企業の採用担当者を対象に、28卒の新卒採用に関する実態調査を実施しました。​ 採用活動の早期化の実態に加え、選考ステップの構成や面接回数、各選考フェーズなど、​ 採用フローの構築に直結するテーマについてデータを整理しています。​ 本レポートが、貴社の採用フローの最適化や、より戦略的な採用活動の検討の一助となれば幸いです。​

【企業事例】知名度が低いながらも、はじめての新卒採用を成功させたワケ

【この資料でわかること】 ・最も効果的な取り組みは「差別化されたインターン」 ・自社に合う学生を採用するために！クロージングの際に徹底したこと

大手新卒採用担当の1日から考える、AI面接活用ロードマップ

「GDを1日6回、1〜2週間」。その間、止まっている仕事があります 知名度で母集団が自然に集まる大手企業では、採用の難しさは母集団形成ではなく、集まった数万人をどう捌き、どう見極めるかにあります。 年間8,000〜10,000名の応募から約100名を採用するモデルケースで選考ファネルを数字にすると、構造的な問題が見えてきます。ESと英語テストで落とすのは全体の約3〜4割。約9割を落とす実質的なふるいは、人事が対面で回すGDで起きています。人事が担っているのは「一次面接」ではなく「GD」なのです。 GD dayの期間中、人事の1日は午前3回・午後3回のGDで埋まります。1日あたり30〜42名。夕方以降は評価入力と翌日分の設営確認。この期間、社内の面談調整、イベント準備、インターン戦略、そして面接官の育成はすべて止まります。年間の稼働のうち丸1〜2週間が「GDを回すこと」に固定されている計算です。 最も希少な資源が、それを必要としない工程で消費されている 2次・3次面接に動員できる現場面接官は約20名。250〜350名に対して年間500〜700回の面接が発生し、1人あたり25〜35回が乗ります。自社独自のカルチャー基準で見極めるため、誰でも面接官にできるわけではありません。 つまりこの会社の最も希少な資源は「カルチャー基準で見極められる人の時間」です。それが、GDという前工程で消費されている。面接官が足りない→稼働が上がる→育成に時間を割けない→さらに足りなくなる、という悪循環がここで生まれます。 5つの要件で、5つの選択肢を比較しました 解くべき問いは「どうやってGDを効率化するか」ではなく「実質的なふるいを、人の稼働を増やさずに前工程に移せるか」です。 本資料では、対話での深掘り／大量処理／評価の均一性／自社基準の実装／候補者体験という5要件を定義し、体制増強・テスト差し替え・ES充実・基準見直し・AI面接の5案を比較表で整理しました。AI面接を選ぶ場合も、固定質問録画型・構造化診断型・リアルタイム対話型でツールの適性は大きく異なります。 導入後のビフォーアフター、生まれた時間の再投資先、そして「ブランドイメージは落ちないか」「独自のカルチャー基準をAIが測れるのか」「現場面接官が納得するか」という3つの懸念への回答も収録しています。

AI面接官導入ロードマップ（現役就活生の本音インタビュー付き）

「AI面接、うちも入れるべきか」を判断するための材料が揃います ES作成に生成AIを使う学生は81%。ある26卒の学生は「使ってない人は見たことがない」と語ります。AIが整えた文章はどれも一定の品質に仕上がるため、書類から学生の実力を見極めることが難しくなりました。ロート製薬が2027年卒からES書類選考を廃止するなど、選考プロセスそのものを見直す企業も出てきています。 一方で、AI面接に対して「受験意欲が下がる」と答えた学生は77.5%、「不安を感じる」は64%というデータもあります。導入すべきか、するとしたら何に気をつけるべきか。判断に迷う採用担当者は少なくないはずです。 本資料の特徴は、現役就活生2名への直接インタビューです。 いずれも2027卒で、AI面接を10社以上受験しています。夏インターンの時点ですでにAI面接に遭遇し、「グループ内でも会社ごとに使っているところと使っていないところがある」と、企業ごとの違いまで把握していました。学生にとってAI面接はもう"はじめて"ではありません。 彼らが挙げた違和感は、AI面接という仕組みそのものへの拒否ではありませんでした。1つの質問に複数の回答要素が求められる質問設計の重さ、深掘りの不在、日時予約が必要な煩雑さ——いずれもツール選定と運用設計で対処できる論点です。逆に「本番前に練習として体験させてくれた会社は好印象だった」「フィードバックが返ってくると、ちゃんと評価してもらえている感覚がある」という声もありました。

低予算でも成果を出す！中小企業の採用活用術ウェビナー

「採用予算をかけても応募が集まらない」「求人媒体を掲載しているものの採用につながらない」「限られた予算で効率よく採用したい」とお悩みではありませんか？ 本ウェビナーでは、予算や人的リソースが限られがちな中小企業に向けて、限られたコストで成果を高める採用戦略を解説します。 求人媒体の選び方や求人原稿の改善、媒体特性を活かした運用方法、ミスマッチを防ぐ採用プロセスまで、活動全体を見直すポイントをご紹介します。 さらに、本ウェビナーでは担当者の工数を削減する仕組み化も解説します。 本ウェビナーを通じて、「採用予算を増やす」のではなく「限られた予算をどう使うか」という視点から、中小企業でも実践できる成功のポイントをお届けします。 コストを抑えながら成果を高めたい方、現在の手法を見直したい方は、本ウェビナーにご参加ください。 このウェビナーで、これからの採用を考えるヒントをお持ち帰りください。

採用支援ウェビナーサイト「bサーチスタジオ」を開設しました！

近年の中小企業を中心とした採用活動では、「母集団が集まらない」「採用コストが高騰している」「スカウトメールの返信率が上がらない」といった採用課題が深刻化しています。 株式会社bサーチでは、これまで多くの企業様に向けて、求人広告の運用やスカウト代行、採用戦略の立案など、幅広い採用支援を行ってまいりました。また、定期的にオンラインセミナーやウェビナーを開催し、最新の採用手法や成功事例について情報を発信しています。 一方で、「開催日時の都合が合わず参加できなかった」「社内の人事チームで後から見返したい」「自社の課題や検討段階に合った解説動画をすぐに見たい」といったご要望も多数いただいておりました。 そこで、視聴者の関心や課題、検討フェーズに合わせて最適な動画を届けられる「FanGrowth Studio」を活用し、いつでも・どこでも採用について学べる公式動画メディア「bサーチスタジオ」を正式にオープンいたしました。 ■「bサーチスタジオ」の主な特徴 過去の人気ウェビナー・セミナーの見逃しアーカイブ動画を無料配信 リアルタイムで参加できなかった方も、ご自身のペースでいつでも視聴・学習いただけます。 関心や課題に合わせたカテゴリ別ラインナップ 「ノウハウ・課題解決」「導入・活用事例」「製品紹介」など、目的別に動画を探せます。 採用お役立ち資料もワンクリックでダウンロード可能 動画視聴だけでなく、会社案内や採用代行サービス「採善策」などの資料も合わせて確認いただけます。 ■配信中のおすすめ動画コンテンツ（ウェビナーを一部抜粋） 現在、「bサーチスタジオ」では以下のような実践的な採用ノウハウ動画を公開中です。 ・『採用成功につながるスカウト運用実践ウェビナー』 攻めのダイレクトリクルーティングで成果を出すための、スカウト文面の設計や運用のポイントを徹底解説します。 ・『採用の駆け込み寺 — 予算なし・人手不足でも大手に負けない採用を実現』 限られた予算やリソースで優秀な人材を獲得するための戦略や、採用活動の改善方法を解説します。 ・『低予算でも成果を出す！中小企業が考えるべき採用媒体運用最適化』 求人広告・採用媒体それぞれの特徴を活かし、費用対効果を高めるための運用方法を解説します。 ・『採用成功企業の事例を徹底解説ウェビナー』 実際の企業がどのように採用課題を克服し、応募数・採用数を伸ばしたのか、具体的な事例を紹介します。 ・『求人検索エンジンの活用法（Airワーク×IndeedPLUS等）』 最新の求人検索エンジンやWebマーケティングを活用した、効果的な母集団形成の手法を解説します。 今後も、採用市場の最新トレンドや、AI・Webマーケティングを活用した採用戦略など、人事・採用担当者様に役立つコンテンツを随時追加・更新してまいります。 このような企業・人事担当者様に向けておすすめのウェビナー・セミナーです ・自社の採用コストを抑えつつ、優秀な人材を獲得したい企業様 ・スカウトメールの返信率改善や求人原稿の改善に取り組みたい担当者様 ・中小企業特有の採用課題を解決する具体的な成功事例を知りたい方 ・営業・採用活動の中で、社内メンバーやクライアントへの情報共有ツールとして活用したい方 ■ご利用・会員登録方法 「bサーチスタジオ」は、簡単な無料会員登録ですぐにご利用いただけます。

成功事例に学ぶ理系早期選考 〜最新動向の解説と実例から紐解くポイント〜

最新の理系就活動向データをもとに、早期選考の全体像と学生の動きを分かりやすく解説。さらに、実際に成果を出している企業の取り組み実例を用いて、早期内定承諾へ繋げるための具体的なポイントをお伝えします。

【いますぐ視聴可】「採用説明会の自動化」完全入門ウェビナー～24h自動化で工数削減と候補者体験最大化

従来型の会社説明会に、リソース不足や参加率・選考遷移率などの課題を感じていませんか？「説明会の自動化」と「候補者フォローの強化」の両立を実現する新たな打ち手を、成功企業の事例とともにご紹介します！

「優秀なはずなのに活躍しない」の正体。人材研究所 曽和氏に学ぶ、選考フローに潜む【4つの落とし穴】

「せっかく採用したのにすぐ辞めてしまう」 「厳選した人材がなかなか活躍してくれない」 といった採用ミスマッチに悩む企業は少なくありません 。 この問題は、採用基準の設計から内定者への動機づけまでの 採用フローのいずれの段階にもリスクをはらんでいます 。 本資料では、 経営者の主観に頼った採用基準のズレ 、抽象度の高い言葉による募集内容の伝達ミス 、 面接担当者の無意識の偏見（バイアス） 、入社後のギャップを生む動機づけの甘さ という4つの根本原因を深掘りし、 客観的なデータ活用など具体的な改善策を解説します 。

【採用担当者向け】新卒・中途採用における AI面接導入に関する最新の実態調査

生成AIの普及により、エントリーシートなどの「書類選考」で 候補者の人物像を正しく見極めることが困難になりつつあります 。 実際に約7割の企業が書類選考の縮小や廃止を検討するなど、 従来の採用プロセスは今、大きな転換期を迎えています 。 さらに、多くの企業が「面接官ごとの評価基準のバラつき」といった属人化の課題も抱えています 。 本資料では、そういった変化する環境の中で、 他社はどのように選考プロセスを見直し 、話題の「AI面接」からどのような成果（工数削減や、 隠れた優秀層の発掘など）を得ているのか ――そのリアルな実態をデータで明らかにします。 「他社の最新トレンドを知りたい」 「自社の採用戦略をアップデートしたい」 とお考えの担当者様は、ぜひ本資料をダウンロードしてご活用ください。

【採用担当者向け】AI時代の転職活動に関する調査

面接の日程調整がつかず、優秀な候補者を逃していませんか？ 本資料では、転職経験者515名への調査から「選考辞退の要因」と「AI活用の実態」を明らかにします。 転職活動時に約3割の方が選考日程起因で離脱経験がある中、利便性・公平性で注目を集める「AI面接」に対する採用候補者のリアルな印象が分かります。 採用プロセスの見直しや辞退率の改善を目指す人事・採用責任者様におすすめの資料です。

新卒採用の課題は「母集団形成」から「つなぎ止め・マッチング」へ。28卒採用に向け、企業の“広報見直し”進む

株式会社ワークス・ジャパンは2026年8月27日、2027年卒および2028年卒の新卒採用活動に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年4月27日～5月22日で、首都圏・名古屋・関西の企業を中心に267社から回答を得ている。調査結果から、27卒採用では母集団形成に加えて、インターンシップ参加者のつなぎ止めやターゲット学生とのマッチングなど、接触後の歩留まりが課題となっていることや、28卒採用に向けて採用広報の見直し・強化を進める企業が多いことが明らかになった。 ▼採用担当者の方におすすめ 「採用マーケティング」に関する追加情報を見にいく