「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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全3868件121件〜140件
新卒給与の引き上げ進むも“給与逆転”に不満が87.5％。既存社員のモチベーション・転職意向に影響か
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新卒給与の引き上げ進むも“給与逆転”に不満が87.5％。既存社員のモチベーション・転職意向に影響か

パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関「Job総研」は2026年4月6日、「2026年 新卒の給与に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2026年3月18日～23日で、社会人の男女302人から回答を得ている。新卒給与の引き上げが進む中、既存社員との給与逆転に対する意識や影響が明らかになっている。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞
【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポート-2025年12月調査-
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【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポート-2025年12月調査-

本レポートは、2025年12月に27卒理系学生を対象として実施したアンケート調査のデータをまとめたものになります。 内定を獲得する学生も多い中で、選考に向けた情報収集やイベントに関しての動きを調査をしました。 就職活動の状況、情報収集、イベントに対する意見についての質問を多く掲載しております。 学生が求める情報をアップデートし、採用活動の戦略立てや学生が求めるコンテンツ作成にご活用ください。
【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポート-2026年3月調査-
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【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポート-2026年3月調査-

本レポートは、2026年3月に27卒理系学生を対象として実施したアンケート調査のデータをまとめたものになります。 内定獲得の速報値と経路についての調査を中心に、3月時点での就職活動の取り組み状況についてもまとめました。 選考を始め、学生が企業と直接接触した所感についても調査しているため、学生の本音を知ることができます。 3月からの採用活動や、次年度の採用戦略を計画する際に役立つ質問を多く掲載しているため、採用活動のあらゆる場面でご活用いただけます。
「自社に合う学生」を見抜く！面接で使うべき質問まとめ集
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「自社に合う学生」を見抜く！面接で使うべき質問まとめ集

本資料では、新卒採用の面接で使える質問を紹介しています。 自社に合う学生かどうか判断したい時に役立ちます。 ・新卒採用の面接で、自社に合う人材か計る質問を知りたい。 ・学生の本質を知るための質問方法を知りたい。 といったお悩みの方にオススメです。
【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」
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【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり
26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇
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26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他
【人気資料】総勢2,762名の学生データを徹底分析！27卒動向予測レポート
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【人気資料】総勢2,762名の学生データを徹底分析！27卒動向予測レポート

・⼤⼿⼀極集中はさらに進む？企業が行うべき工夫とは ・夏・秋冬インターンに求めることとは？集客成功のカギとなる2つのキーワード ・本選考への平均エントリー数 27卒以降も◯◯の見込み ・◯割の学生が内定承諾後辞退！防ぐためのポイントを解説
内定を保留する学生に効果的！内定承諾を引き出す「アクション7選」
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内定を保留する学生に効果的！内定承諾を引き出す「アクション7選」

【この資料でわかること】 ・志望度を高めながら、学生の本音を引き出すヒアリング方法とは ・内定承諾を保留する学生に対して「今すぐできる」アクション7選 ・内定承諾を引き出すためには、〇〇を伝えることが最も大事
【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？
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【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？

【チェックリストの項目例】 ・採用フェーズごとに、KPIを設定している ・自社に興味を持っている学生層が、志望する企業を具体的に挙げられる ・母集団の数が満たなかった場合の、補充の施策を事前に想定している ・どの面接官でも評価がブレないような、明確な評価基準を作っている ・効率的な情報管理をするためのツールリサーチ・選定ができている ・自社で発生している内定辞退の主要な理由を拾えている
【27卒採用お役立ち資料5選】2025年度学事日程とアンケート調査レポート
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【27卒採用お役立ち資料5選】2025年度学事日程とアンケート調査レポート

【27卒動向予測レポート】学生の志向性から紐解く採用成功のヒント 【国立私立】2025年度の各大学のテスト日程は？大学年間スケジュール 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒800名就活動向レポート】夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント 編 【27卒800名調査レポート】27卒志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント
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【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他
文理不問採用における理系人材の可能性 理系人材の特徴から活用事例、採用方法までを解説
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文理不問採用における理系人材の可能性 理系人材の特徴から活用事例、採用方法までを解説

理系人材は専門職として活躍させるべき、とお考えの方は多いのではないでしょうか。 本資料は、総合職や営業職、企画職といった文理不問職において、理系人材をいかに採用し活用するかについてのポイントやノウハウをまとめた資料になります。 理系人材の文理不問採用におけるNGワードや理系人材が解決する企業課題などを網羅的に掲載しておりますので、 採用活動の幅を広げるためにもぜひご活用ください。
ダイレクトリクルーティング導入のすすめ　今こそ導入すべき企業が抱える採用課題とは
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ダイレクトリクルーティング導入のすすめ　今こそ導入すべき企業が抱える採用課題とは

ダイレクトリクルーティングが具体的にどのような採用課題を解決できるのかご存じでしょうか。 本資料は、近年普及しているダイレクトリクルーティングに焦点をあて、 よくある採用課題例に対し具体的にどう役立つのかを解説した資料となっております。 自社の採用課題はダイレクトリクルーティングを活用することで解決できるのか、 ダイレクトリクルーティングを活用しているけど解決できていない課題はあるのか、 また、それらの課題をどのように解決することができるのか、 これらの疑問をぜひ本資料で解決してください。
人事採用担当者必見！内定承諾のためのチェックリスト
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人事採用担当者必見！内定承諾のためのチェックリスト

学生が内定を承諾したのに、辞退されてしまったという経験はないでしょうか。 売り手市場である現代の採用市場では、内定を複数保有する学生も多く、内定承諾を獲得することが難しくなっています。 内定通知後に狙った学生に入社してもらうためにはスムーズな対応と適切な学生フォローが必要です。 本資料では、内定に必要な手続きや学生が必要とするフォロー策などをチェックリスト形式で解説しております。 また、弊社の独自アンケートデータから内定獲得後に学生に企業に期待することも掲載しております。 学生の内定辞退に悩んでいる方は、ぜひ本資料をご活用下さい。
学生が本当に求める採用イベントの極意 見落としがちなポイントと秘訣を大公開！
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学生が本当に求める採用イベントの極意 見落としがちなポイントと秘訣を大公開！

採用イベントの効果を最大限発揮したいと考える採用担当者の方は多いと思います。 採用イベントは企業が情報を発信するだけでなく、学生からの反応も伺える貴重な施策です。 一方で発信する情報やイベント時の進行、社員の態度によっては、学生からの印象が悪くなってしまうこともあります。 本資料では弊社独自のアンケートデータをもとに、学生がいつどんな情報を欲していて、参加することで何を求めているのかという情報を掲載しております。 説明会に参加した学生の自由回答から、具体的に説明会のどこがBADポイントだったのか、どこがGOODポイントだったのかについてもまとめております。 学生が本当に求めている採用イベント実施し、学生からの志望度を上げるためにぜひ本資料をご活用下さい。
今すぐ使える採用ペルソナテンプレート 設定例付き、期待効果から使い方までをご紹介
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今すぐ使える採用ペルソナテンプレート 設定例付き、期待効果から使い方までをご紹介

自社にとって採用すべき学生について悩んだことはないでしょうか。 自社にマッチする人材像が明確でないと、選考の歩留まり率が悪くなったり早期離職が増えてしましいます。 採用や育成のコストが高くなっていく中で、自社にマッチする人材の見極めはより精度を高めなくてはいけません。 本資料では、自社で活躍する学生像を明確にするための、採用ペルソナテンプレートを掲載しています。 そのまま使えるExcelテンプレートシートだけでなく、テンプレートの使い方からその先の使い道までも網羅しています。 自社にとって理想的な学生像を明確にするために、ぜひ本資料をご活用下さい。
インターンシップからのつなぎとめTips 本選考につなげるフォロー、つなぎとめ施策とは
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インターンシップからのつなぎとめTips 本選考につなげるフォロー、つなぎとめ施策とは

せっかくインターンシップを実施したのに、採用選考のエントリーにつながらなかったことはないでしょうか。 インターンシップから採用選考につなげるためには、魅力的なコンテンツも重要ですが、志望度を維持させるためのその後のフォローやつなぎとめが非常に重要になります。 本資料は、インターンシップ後の効果的なつなぎとめ施策に焦点を当てたデータ資料となっております。 フォローやつなぎとめ施策の有無による採用成果の違いから、学生が期待するフォロー内容、企業の取り組み内容まで、 効果的なフォローを実施するための情報を掲載しておりますので、ぜひご活用ください。
理系就活×新卒採用スケジュール徹底解剖 学事行事を組み込んだ年間スケジュールと採用アクション
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理系就活×新卒採用スケジュール徹底解剖 学事行事を組み込んだ年間スケジュールと採用アクション

理系採用を実施するうえで、学業のイベントを考慮した採用活動はできているでしょうか。 理系学生は日々の講義に加え研究活動や学会で非常に多忙であり、就職活動も必然的にその学事行事の合間で行うものになります。 そのような理系学生の動き方を把握することで、ベストなタイミングでベストな施策を実施することができ、各施策の効果を最大化させることができるようになります。 本資料は、理系学生の学業における各イベントと就活の時期に加え、各タイミングで推奨される採用アクションも掲載しており、採用戦略から新卒採用の具体的な動き方までを検討する際に役立つ資料となっております。
ヒューマネージ、キャリア採用支援強化～約2万4千社の紹介会社データベースを持つエクスオードと業務提携
プレスリリース

ヒューマネージ、キャリア採用支援強化～約2万4千社の紹介会社データベースを持つエクスオードと業務提携

正社員の人手不足を感じている企業の割合は、2026年1月時点で52.3%。現役世代の高齢化や引退により不足感は今後も続くことが見込まれ*1、キャリア採用市場はいまだ求職者優位の“売り手市場”が続いています。キャリア採用では、多くの企業が人材紹介会社を利用していますが、採用担当者を苦しめるのは「候補者が集まらない」「求める人材が推薦されない」という、応募者の量と質の問題。さらに、現在の市況感では数十社規模の人材紹介会社とやり取りしなければ候補者を集められず、新規の人材紹介会社を探し、打ち合わせを行い、契約し、事業内容/求人内容を説明して推薦してもらう「エージェントマネジメント」の負荷も、採用担当者に重くのしかかっています。 ヒューマネージは、2025年7月にキャリア採用支援に特化した『i-webキャリア採用モデル』をリリースし、キャリア採用分野への本格展開を開始しました。リリースからわずか数ヶ月で300社以上に導入され、企業のキャリア採用DXを支援しています。お客様のキャリア採用をご支援するなかで上記のようなお声を多く伺い、課題を解決するべく独自のエージェント管理ノウハウを持つエクスオードとの提携に至りました。エクスオードはキャリア採用の母集団形成に特化したアウトソーシングサービスを提供しており、このたびの提携は、採用管理システムと母集団形成支援を組み合わせた新たな取り組みとなります。 本提携により、『i-webキャリア採用モデル』は、採用管理に加え、母集団形成からエージェントマネジメントまでを一体で支援するキャリア採用プラットフォームへと進化します。
採用マーケティングで「失敗」しないための 2つのコミュニケーション設計
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採用マーケティングで「失敗」しないための 2つのコミュニケーション設計

​​​​​​＜資料を読むとわかる内容＞ 採用マーケティングにおける"関係構築"の重要性 　　…　企業の採用競争力を強化し「増え続ける転職潜在層」から人材を獲得するタレントアクイジション 関係構築ステップ①接点創出から連絡先獲得まで 　　…　連絡先取得のハードルを一気に下げる「キャリア登録」導線 　　…　イベントetc.コンテンツを活用した候補者情報収集​​ 関係構築ステップ②「検討・興味」→「応募」に進んでもらうための継続接点 　　…　コンテンツの重要性：各候補者との関係性にマッチした情報の選択 　　…　タイミングの重要性：候補者関心が高まる“瞬間”を逃さない 採用マーケティングを始める企業が陥りがちな失敗と解決法 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用マーケティング #タレントアクイジション #採用難 #人材不足 #採用課題 #転職潜在層 #関係構築 #ナーチャリング #採用プロセス #採用KPI #採用効率 #候補者体験 #採用オウンドメディア #リファラル採用 #タレントプール採用 #データ活用 #採用成功事例
全3868件121件〜140件
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