【30分でわかる】内定承諾率をあげる5つの原則とは

採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が導く「内定承諾率」をあげる５つの原則とは？

【今すぐ視聴可】Z世代を惹きつける採用術！ 説明会＆面接の新手法を徹底解説

～歩留まり改善・内定承諾率UP～

【今すぐ視聴可】元Amazon人事担当の青田努氏が語る！ 「AI×自動化」で進化する新卒採用とは

最新の採用環境とAI×自動化の潮流を「出会う・見立てる・結ばれる」の3フェーズから徹底解説。

-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説- 超売り手市場で「選ばれる」ための最新トレンド速報

2026年4月、27卒理系院生938名に聞いた最新アンケートを初公開。 2026年4月に回収した最新アンケート結果から、就職活動のさらなる早期化、内定を持つ学生の動向、そして配属確約への強い希望など、激化する理系採用の最新トレンドをデータに基づき解説します。 理系院生が企業・職種を選ぶ基準や、志望度を上げるインターンの実態など、多くの学生に選ばれる企業になるためには何が必要なのか。 また、就職活動においてのAI活用など学生の実態についても解説いたします。 学生のリアルな声をもとに、変化の激しい採用市場で「多くの学生に選ばれる企業」になるためには何が必要なのかを是非知るきっかけとなれば幸いです。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■個人情報取り扱い セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（ https://labbase.co.jp/about/privacy/ ）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。 株式会社LabBase：プライバシーポリシー に同意の上、お申込みください。

〜採用に関わる人事・事業部門の全ての方向け〜 職種別/コース別理系採用の教科書

今知っておくべき『職種別/コース別』理系採用を徹底解説！

【化学系採用】化学系院生の就活動向と採用のポイント

化学系学生を採用している企業様より 「自然に応募が集まらない」 「化学系学生にどう自社の魅力を訴求すべきかわからない」 といったご相談をよくお受けします。 そこで本資料では、化学系院生に特化した就活動向を解説しています。 ・化学系院生はどんな就活を行うのか ・採用活動で気を付けるべきポイントはどこなのか などを解説しています。

【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり

【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他

【27卒採用お役立ち資料5選】2025年度学事日程とアンケート調査レポート

【27卒動向予測レポート】学生の志向性から紐解く採用成功のヒント 【国立私立】2025年度の各大学のテスト日程は？大学年間スケジュール 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒800名就活動向レポート】夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント 編 【27卒800名調査レポート】27卒志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ

Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」とは

【この資料でわかること】
 ・均一な評価をするために！行動ベースの評価基準のつくり方 ・質問方法にも工夫を！見極め精度を高める3つのポイント ・Googleの事例に学ぶ！構造化面接を成功させるコツ

【採用ナーチャリングのススメ】インターン後、学生を選考参加へどのように誘導するか考えていますか？

【この資料でわかること】 ・採用したい学生の関心を高め、選考参加・内定承諾に導く「採用ナーチャリング」とは ・4つのステップ別に解説！採用ナーチャリングにおける具体的なアクション ・合同イベントから学生1,000名を自社イベントに誘導！採用ナーチャリングの成功事例

26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他

【アーカイブ配信】＜27卒＞承諾を勝ち取り、内定辞退を防ぐフォロー術

【アーカイブ配信】 複数社から内定をもらうのが当たり前の市況感の中、内定辞退の数が大幅に増えており、深刻な課題となっています。 こうした状況のなかで、企業側には「いかにして学生の気持ちを固め、関係性を維持できるか」が問われています。 では、イマドキ学生に刺さる内定フォローとは、どんなものがあるのでしょうか？ 「学生の志望度に合わせたフォローはできているのか？」 「何から着手すればいいのか？」 「今からでも実践できることって何があるのか？」...etc 27卒採用の状況も踏まえたうえで、内定承諾につなげるための実践的なフォロー施策や承諾後の辞退を防ぐための秘訣をご紹介します。

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

企業にとって優秀な人材を採用することは、結果的に組織の成長に繋がります。しかし、人口減少に伴って人材不足と採用難に直面している企業も多いでしょう。そこで、採用ブランディングにおける一つの手法である採用サイトをリニューアルすることによって、自社が持つ独自の価値を正しく候補者に伝えることができ、結果的に自社にマッチした人材の採用に繋げることができます。 本資料は、採用サイトをリニューアルするタイミングとどの会社に頼むべきかという点に着目しております。 採用ブランディングと連動し、採用サイトを構築したり採用サイトをアップデートしたいという企業様におすすめの内容となっておりますので、ぜひ参照ください。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #エントリー数改善 #内定辞退防止 #応募者体験 #採用ブランディング #採用サイト #採用サイトリニューアル #採用広報 #EVP設計 #企業文化 #カルチャー #採用マーケティング #採用KPI #コンテンツ設計 #採用成功事例

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

企業にとって優秀な人材を採用することは、結果的に組織の成長に繋がります。しかし、人口減少に伴って人材不足と採用難に直面している企業も多いでしょう。そこで、採用ブランディングにおける一つの手法である採用サイトをリニューアルすることによって、自社が持つ独自の価値を正しく候補者に伝えることができ、結果的に自社にマッチした人材の採用に繋げることができます。 本資料は、採用サイトをリニューアルするタイミングとどの会社に頼むべきかという点に着目しております。 採用ブランディングと連動し、採用サイトを構築したり採用サイトをアップデートしたいという企業様におすすめの内容となっておりますので、ぜひ参照ください。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #エントリー数改善 #内定辞退防止 #応募者体験 #採用ブランディング #採用サイト #採用サイトリニューアル #採用広報 #EVP設計 #企業文化 #カルチャー #採用マーケティング #採用KPI #コンテンツ設計 #採用成功事例

【採用活動の長期化・複雑化に対応】新卒採用アウトソーシングサービス

昨今の新卒採用課題に向き合い、従来サービスをリニューアル。 RPOとATSを融合させた【新卒採用アウトソーシングサービス】 「採用活動が長期化し、業務負担が増えている」 「複数の応募経路や採用フローの管理が煩雑になっている」 そんな課題はありませんか？ 長期化・多様化する採用市場の課題を解決。 RPO（採用代行）とATS（採用管理システム）を組み合わせ、 2ヶ年併行の採用支援などで効率化と成果の向上を支援します。 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━…━━ 　　　　　RPO×ATSで採用課題を解決！ 　　　【新卒採用アウトソーシングサービス】 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━…━━ ■サービスの特徴 1. 2ヶ年併行の採用業務支援 最大3ヶ年分の採用活動に対応可能で、長期化する採用プロセスを効率的に進行します。柔軟に計画変更に対応し、次年度の業務もスムーズに開始できます。 2. 複数の応募経路や採用フローへの対応 職種や地域ごとに異なる採用フローにも対応可能。ATS（採用管理システム）を導入し、学生情報を一元管理することで、運用の負担を大幅に軽減します。 3. LINEを活用したスムーズなコミュニケーション LINEを利用して学生への説明会案内やリマインドを行い、高い開封率と迅速なやり取りを実現。学生との気軽なコミュニケーションで、1to1対応が可能になります。 ■こんな課題を解決 ・採用活動の長期化への対応不足 長期間にわたる採用業務をプロフェッショナルなサポートで効率化し、複数年併行の対応を実現します。 ・応募経路の運用負担 複数の応募経路を一元管理し、地域や職種ごとの異なる採用フローにも柔軟に対応します。 ・学生とのコミュニケーション不足 LINEを活用したコミュニケーションにより、個別対応や迅速な情報共有が可能となります。 ・採用ノウハウの欠如 効果的な内定者フォロー策やメディア運用知識を提供し、採用活動の質を向上させます。 ※内容の詳細につきましては、お気軽にお電話かメールにてお問合せください！

【新卒採用向け】工数不足を解決！ダイリク特化型スカウト配信代行サービス

“スカウト配信したいけど、手が足りない。” そんな現場に、プロとロボットが応える【新卒採用向けダイリク特化型スカウト配信代行】 「スカウト配信まで手が回らない」 「継続的に運用したいが、人手や時間が足りない」 そんな課題はありませんか？ RPO（採用代行）とRPA（ロボット自動化）を掛け合わせ、 ダイレクトリクルーティング運用の手間とムラを解消。 人事の代わりに、年中無休、朝から晩までコツコツスカウトを配信し、 学生との接点形成を着実にサポートします。 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━…━━ 　　　　採用のプロ×ロボット×RPO 　新卒採用向けダイリク特化型スカウト配信代行 　　　【まるっとおまかせスカウトさん】 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━…━━ ■サービスの特徴 新卒採用のスカウト配信を “まるっと” 代行してくれる、 手間いらずのスカウト配信代行サービスです。 ①最大12,000通(年間)もの配信を実現！ 　ターゲットに応じた最大3パターンの配信で、広く、的確に学生と接点を持てます。 ②1通72円～、月額換算すると、月72,000円～導入可能！ 　お客様に合ったプランで、スカウト専用ロボット(RPA)が安価に配信代行をします。 ③採用のプロによる安心サポート！ 　ツールの初期設定からスカウト配信まで、採用のプロがリードします。 採用ターゲットだけお伝えください。 難しい設定や作業は一切ございません。 あとは全部「まるっとおまかせスカウトさん」が代行します。 ■こんな課題を解決 ・スカウト業務に割ける人手/時間が足りない 毎日の配信や文面作成などの地道な業務をロボットとプロが代行。 継続的な運用を、負担なく実現します。 ・ツールごとの運用が煩雑で成果につながらない 複数のダイレクトリクルーティングツールも、初期設計から運用まで一括でサポート。 操作の習熟や煩雑な管理から解放されます。 ・個人依存の運用で、改善や引き継ぎができない 採用のプロによる設計とレポート支援で、ノウハウを標準化。 効果検証・改善までスムーズに行える体制を整えます。 ※内容の詳細につきましては、お気軽にお電話かメールにてお問合せください！

【採用活動の長期化・複雑化に対応】新卒採用アウトソーシングサービス

26・27新卒採用の2ヶ年同時サポートで安心&お得！専任スタッフがご支援！

長期化と多様化が進む新卒採用市場。ただのバックオフィス代行ではなく、採用プロセスの見直しや1to1の対応まで、トータルでご支援します。

【新卒採用向け】工数不足を解決！ダイリク特化型スカウト配信代行サービス

スカウト配信は“まるっと”おまかせ！手間いらずのスカウト配信代行

スカウト配信をするには手間も時間も足りない。そんな企業様に代わって、採用のプロがターゲット設計、ロボットが自動配信を行います。

なぜ採用オウンドメディアが必要なのか－施策推進のメリットとSTEP―

【このような方におすすめ】 ・自社の採用ターゲットを獲得するためのブランディングや認知施策を見直したい ・選考時の辞退率やマッチング率を改善し、歩留まりを改善したい 【読むとわかること】 ・採用オウンドメディアの必要性と施策推進メリット ・採用オウンドメディアを進めるためのステップと企業事例 【資料目次】 １．採用市場のトレンド（なぜ今、採用オウンドメディアなのか） ２．採用オウンドメディアの重要性 ３．採用オウンドメディアを実施するメリット ４．採用オウンドメディアを進めるためのステップやポイント