【離職者の声からひも解く】26卒の早期離職を防ぐために「今すぐに」やるべきこと

【この資料からわかること】 ・早期離職の防止が、より重要になっている理由 ・入社から早期離職に至る心理変化はなぜ起こる？離職者インタビュー ・入社前・入社後に講じることができる防止策を、それぞれ4つご紹介

【新卒採用成功に向けた採用戦略会議】弊社トップコンサルタントが対応

新卒採用成功に向けて弊社のトップコンサルタントと討議しませんか？ 貴社の採用戦略を客観的に分析し採用成功に向けたストーリーを導き出します。

【採用ブランディング再設計セミナー】※参加特典付き「いい会社なのに採れない」を構造から見直す

本セミナーでは、採用ブランディングを単なる広報施策としてではなく、「経営戦略と人材戦略を接続する設計」として捉え直し、採用成果につなげるための再設計の考え方を解説します。

【はじめてのAI活用セミナー（採用サイト編）】AIで採用はもっとラクになる。

採用サイト制作をテーマに “AIをどう使えば採用がラクになるのか” を具体的な手順と事例でわかりやすく解説します。

採用特化のプロワークショップデザイナーに採用コンテンツ設計を相談できる会【無料】

日本でも数少ない採用に特化したプロのワークショップデザイナーが対応！成果につながるアイデアをその場で一緒に形にします。

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新卒採用の戦略設計から実務代行・内定者フォローまで一貫支援

OfferBox・dodaキャンパス・キミスカの運用代行に対応。学生検索、スカウト送信、日程調整、予約促進まで支援。新卒採用決定支援700名超。

【半年続く内定者フォロー対策セミナー】内定者が求める「学び」と「つながり」を無理なく実現するには？

内定承諾後の学生が求めるフォローの効果的なタイミングとコンテンツ設計について、採用と育成の両面から解説します。

【ざんねんなインターンとよろこばれるインターンの違いとは】“集まらない理由”はコンテンツだった！？

インターン設計・採用支援の実績豊富な講師が、学生のエントリーと満足度を左右する「5つの視点」を軸に、“よろこばれるインターン”に変えるための具体的な改善アプローチをお届けします。

【最新データから読み解く、これからの新卒採用トレンド】28卒採用、すでに何が変わった？

28卒採用の現在地を確認し、 この先の採用活動を考えるための30分です。

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これまで有料で実施してきた採用ブランディング講座を、特別に30分版として無料公開！「選ばれる企業」になる採用ブランディングの具体的なステップを、事例とともにわかりやすく解説します。

"次世代型"リファラル採用の方法論│リファラルマーケティングオートメーション

ー 資料の内容 ー 本ガイドはリファラル採用比率10％を達成した企業様が、次のステージ進むために必要な「仕組み化」と「自動化」について詳しく解説しています。 単なる「制度構築」から、積極的に「仕掛ける」フェーズへの転換点に立つ企業の皆様に向けて、リファラルマーケティングオートメーションの全体像や導入効果、実践的なロードマップまでをご紹介します。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

中途社員のオンボーディングのために必要なポイント解説セミナー

中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを研修実績多数の教育研修事業部の執行役員が解説いたします。

【承諾を引き出すための10の必須アクション】「内定出し」で終わっていませんか？

内定承諾率を上げるために「最低限やっておかないとヤバい10のこと」を体系的に解説します。

【実績数重視】新人を早期に戦力化するための新入社員研修サービス5選

人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり

若手の早期離職や配属後のミスマッチが課題視される中、現場で主体的に成果をあげる人材をどう育てるかは、入社後の定着率や早期戦力化を左右する重要テーマとなっています。 特に近年は、若手の価値観が多様化し、またビジネス環境が急激に変化しています。新入社員の育成においても、例年のプログラムを踏襲するだけでは、もはや通用しなくなっています。事業戦略や組織フェーズに合わせ、新入社員研修をはじめとした育成設計を見直す必要があります。 本記事では、新入社員のエンゲージメント向上と早期戦力化を実現するために、導入実績が豊富な研修プログラムをHRプロ編集部が厳選しました。気になるサービスがあれば、その場で詳しい資料をダウンロードできます来期の研修計画の見直し・アップデートを検討している方は、ぜひお役立てください。 ※ページ右のメニューからもサービス資料の一括ダウンロードが可能です 【HRプロが厳選した実績豊富な新入社員研修】　サービス名をクリックすると詳細をご覧いただけます ・新入社員研修即戦力化プログラム（株式会社カケハシスカイ） アクティブラーニング中心で、行動変容にこだわりぬいた新入社員研修 ⇒座学中心の研修で新人が受け身になっている企業、現場配属後の行動定着までを仕組み化したい企業におすすめ ・テーラーメイド型新入社員研修（株式会社ファーストキャリア） 「若手の専門家」として20年の実績を誇る、テーラーメイド型の柔軟な研修 ⇒自ら最適解を導ける応用力のある人材を育てたい企業、多彩なプログラムを柔軟に組み合わせたい企業におすすめ ・大手企業・上場企業向けの「新入社員研修」（アルー株式会社） 年間100社・2万人以上の受講実績を基に、現場での実践力を重視 ⇒毎年数百名規模の新卒採用を行っている企業、受講データやトレンドに基づいた研修を求める企業におすすめ ・自律にフォーカスした新入社員研修（株式会社シェイク） 意識転換を促し、成果を出すための行動特性や配属後も自ら成長し続けるためのマインドセットを養う ⇒新人のマインドセットが不十分だと感じる企業、配属後に新人のモチベーションが下がりがちな企業におすすめ ・新入社員研修「PRO」（株式会社ジェイック） 世界的ベストセラー「7つの習慣」をベースに、プロ意識を醸成 ⇒新人の自律性不足や打たれ弱さに悩む企業、「自律の原理原則」を新人に刻み込みたい企業におすすめ

【採用担当が知っておきたい「就活ハラスメント対策」の基本】10月から対策義務化。

2026年10月から義務化された、就活ハラスメント対策。 「何をどこまで対応すればいい？」「今の対策で十分？」と迷う採用担当者様も多いのではないでしょうか。本セミナーでは、企業に求められる対応と具体的な対策例をわかりやすく解説。自社でこれから取り組むべきことを30分で整理します。

求人掲載数、無制限！採用の可能性を広げるエンゲージ「フル活用」の極意ウェビナー

# 求人掲載数・追加修正が無制限！エンゲージプレミアム活用ウェビナー 採用活動では、求人を掲載して応募を待つだけでなく、採用計画や募集状況、ターゲットとなる人材に合わせて求人を追加・修正し、継続的に改善していくことが重要です。 特に、新卒採用や中途採用、エンジニアなどの専門職採用では、求める人材像や職種ごとの採用条件が異なるため、それぞれのターゲットに合わせた求人作成が欠かせません。仕事内容や企業の魅力をわかりやすく伝え、求職者に必要な情報を届けることが、応募獲得につながるポイントです。 一方で、複数の職種や勤務地で募集を行う企業では、求人の作成・修正・管理に多くの時間がかかり、人事・採用担当者の業務負担が大きくなりがちです。求人管理に追われ、採用ページの充実やスカウト配信など、応募獲得に向けた施策まで十分に手が回らないケースも少なくありません。 こうした課題を解決する選択肢の一つが、エンゲージプレミアムの活用です。 本ウェビナーでは、エンゲージプレミアム 無制限プランの特徴や料金体系、プランごとの違い、専任CS（カスタマーサクセス）によるサポート内容についてわかりやすく解説します。 エンゲージプレミアム 無制限プランでは、掲載期間中の求人掲載数が無制限となり、求人の追加・修正も無制限で行えます。営業・事務・販売・エンジニアなど、複数の職種やポジションを募集する企業でも、採用計画や応募状況に応じて柔軟に求人を展開できる点が特徴です。 例えば、新卒向けと中途向けで求人を分けたり、職種ごとに仕事内容や求める人物像を整理したりすることで、採用ターゲットに合わせた情報提供が可能になります。応募状況を確認しながら求人内容を見直すことで、募集職種ごとの課題を把握し、継続的な改善につなげることもできます。 さらに、スタンダードプランでは、採用HPコンテンツの作成・修正やAIスカウト配信代行も利用可能です。求人掲載に加えて、採用HPやWebコンテンツ、動画などを活用して企業や仕事の魅力を伝える方法や、AIスカウトによって求職者へアプローチする方法についても紹介します。 また、専任CSによる支援内容についても取り上げ、求人原稿の作成や初期設定、掲載後のフォローなど、採用活動を進めるうえで役立つサポートを解説します。 求人掲載の基本から、求人原稿の改善、採用HPの活用、スカウト配信まで、採用業務の効率化と応募獲得に向けた具体的な活用方法を学べるウェビナーです。自社の採用課題や採用体制に合わせて、エンゲージプレミアムをどのように活用できるのかを考える機会として、ぜひご参加ください。 💡本ウェビナーで学べるポイント 1．エンゲージプレミアム 無制限プランの特徴 掲載期間中の求人掲載数が無制限となる仕組みや、求人の追加・修正を無制限で行えるメリットについて解説します。 複数の職種・ポジションを募集する企業が、採用計画や募集状況に合わせて求人を展開する方法を紹介。新卒・中途採用の求人を分けたり、職種ごとに求人原稿を作成したりすることで、採用ターゲットに合わせた情報提供を実現するための考え方を学べます。 求人枠の制限を気にせず、必要な求人を柔軟に追加・修正できる点を活かし、採用活動をどのように進められるのかを具体的に解説します。 2．プラン・料金体系と専任CSによるサポート内容 トライアルとスタンダード、それぞれの掲載期間・料金・利用できるサービスの違いについて解説します。 求人原稿の作成や初期設定、掲載後のフォローなど、専任CSによる具体的な支援内容も紹介します。サービスの基本的な仕組みから運用方法まで確認できるため、初めて利用する企業にも役立つ内容です。 自社の採用計画や募集職種、採用体制に合わせて、どのようなプランを検討すればよいのかを考えるためのヒントをお伝えします。 3．採用HP・AIスカウトを活用した応募獲得の方法 スタンダードプランで利用できる採用HPコンテンツの作成・修正やAIスカウト配信代行などを活用し、採用活動の幅を広げる方法について解説します。 求人情報だけでは伝えきれない企業の魅力や仕事内容、社員の情報などを採用HPやWebコンテンツで発信することで、求職者の企業理解を促すことができます。 さらに、求人掲載とAIスカウトを組み合わせ、求職者へのアプローチ方法を広げる考え方についても紹介。複数の採用手法を活用しながら、効率的に応募獲得を目指すためのポイントを学べます。 4．複数求人の管理と採用業務を効率化する方法 複数の求人を掲載する際に発生しやすい、求人の作成・修正・更新にかかる業務負担について整理します。 求人一覧で募集状況を把握し、必要な求人を追加・修正しながら、採用計画に沿って運用する方法を解説します。 また、求人管理だけでなく、応募者対応や面接、選考、社内調整など幅広い業務を担う人事・採用担当者に向けて、サポートサービスを活用しながら業務を効率化する考え方も紹介します。 採用業務の負担を抑え、求人内容の改善や応募者対応など、本来注力すべき業務に時間を使うためのヒントをお伝えします。 ■ このような企業様におすすめ - エンゲージプレミアム 無制限プランの導入を検討している企業様 - 新卒・中途採用など、複数の職種・ポジションを同時に募集している企業様 - 求人の追加・修正を柔軟に行い、募集状況に合わせて改善したい企業様 - 求人の作成・管理にかかる人事・採用担当者の業務負担を減らしたい企業様 - 求人掲載だけでなく、採用HPやAIスカウトも活用したい企業様 - 専任CSによるサポートを活用しながら、採用活動を効率的に進めたい企業様 求人掲載数を増やしたい企業様や、採用計画に合わせて求人を柔軟に運用したい企業様はもちろん、採用手法を見直し、応募獲得に向けた取り組みを強化したい企業様にもおすすめのウェビナーです。 エンゲージプレミアムのサービス内容やプランの違いを理解し、自社の採用課題に合った活用方法を見つけるために、ぜひこの機会にご参加ください。

【27卒学生動向レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他

【最新版】学祭やテスト期間はいつ？2026年度主要大学年間スケジュール一覧

▼掲載大学 ＊国公立大学（ページ前半） 東京大学/京都大学/一橋大学/東京科学大学/ 北海道大学/東北大学/大阪大学/名古屋大学/九州大学/ 筑波大学/横浜国立大学/広島大学/徳島大学/千葉大学/神戸大学 ＊私立大学（ページ後半） 早稲田大学/慶應義塾大学/上智大学 学習院大学/明治大学/青山学院大学/立教大学/中央大学/法政大学 関西大学/関西学院大学/同志社大学/立命館大学

27卒の最新動向が丸わかり！夏インターン後のフォローとして、約7割が「〇〇」を求めている

【この資料でわかること】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・夏インターン後のフォローとして、約7割が「特別選考の案内」を求めている ・27卒学生の秋冬インターンエントリー時期／参加時期 ・秋冬インターンを選ぶ際に、学生が最も重視していることとは？ ・興味のある秋冬インターンコンテンツは、夏インターンと比べて〇〇が増加 他約80ページ

【内定辞退・内定承諾後辞退防止】学生を入社までグリップする「内定者研修」の設計方法

【この資料でわかること】 ・企業側/学生側両サイドから見る！内定者研修の目的とは ・自社の目的にぴったりな内定者研修に！押さえたい6つのポイント ・研修開催は〇〇に注意！内定者研修の注意点